En caso de despido injustificado, el trabajador tiene derecho a reclamar a su patrón el pago de su indemnización correspondiente y, si no lo recibe, existe la opción de emprender acciones legales. Estos recursos son claramente exigibles en la economía formal. Pero ¿qué sucede en caso que un empleado no tenga un contrato laboral para comprobar la relación de trabajo?



Gianni Rueda de León Iñigo, coordinadora general de Conciliación Individual, del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), refiere que siempre es preferible que los trabajadores se contraten en condiciones formales, esto es que tengan un contrato laboral, que estén registrados en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) y el sistema de las Administradoras del Fondo de Ahorro para el Retiro (Afore), además de que el patrón haga las retenciones de impuestos.



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Sin embargo, la funcionaria expuso que los trabajadores aún sin contrato laboral y sin registro en la seguridad social tienen manera de ejercer sus derechos en caso de despido injustificado.



Con base en la reforma laboral, que entró en vigor en mayo de 2019, los trabajadores deben acudir al <a href="https://twitter.com/Centrofcrl" target="_blank" rel="noreferrer noopener">CFCRL</a> o bien a los centros de conciliación estatales, según la jurisdicción por tipo de industria, para exponer su situación ante los funcionarios conciliadores y allí pedir la comparecencia del patrón para que asuma sus responsabilidades.



De la misma manera, los trabajadores sin contrato pueden acudir a solicitar un procedimiento de conciliación individual prejudicial y requerir la presencia del patrón.



“Lo primero es llegar con nosotros, conocer que hay un conflicto laboral, y ahí nosotros verificaremos las condiciones de trabajo”, comenta la funcionaria en entrevista.



En caso de que el trabajador sepa que no fue registrado en el IMSS, también se aconseja citar a algún representante del organismo, ya que se considera que es un tercero interesado, porque no recibió las cuotas obrero-patronales que le correspondían.



“El trabajador tiene que demostrar que él tenía una relación de trabajo, que no necesariamente es con un contrato, hay distintas formas para demostrar la relación laboral (…) Incluso, nos han dicho, que el trabajador pagaba sus cuotas y que, cuando salió del empleo, detectó que no estaba dado de alta en el IMSS”, refirió Gianni Rueda.



Algunas formas de demostrar que existía una relación laboral consisten en correos electrónicos, mensajes de teléfono, así como transferencias bancarias, recibos de pago o listas de asistencia, entre otros documentos, los cuales puede acreditar el trabajador.



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Como ocurre con los trabajadores del sector formal, los funcionarios conciliadores convocan a las partes y procuran que se pongan de acuerdo sobre la indemnización que se le debe pagar al trabajador.



“Se abre un procedimiento de conciliación para resarcir al trabajador por el despido, y en caso de que el patrón acepte la situación, que diga que se equivocó sobre todo en las cantidades que se deben pagar al trabajador, entonces se llega a un convenio”, explica la funcionaria.



Pero en caso de que el patrón se niegue a llegar a un arreglo, entonces la reclamación del trabajador ya no puede atenderse en el procedimiento de conciliación y tendrá que entablarse una demanda laboral ante los nuevos tribunales del trabajo. Asimismo, el IMSS puede concurrir como tercero interesado para reclamar el pago retroactivo de las cuotas obrero-patronales.



“Hay otros casos en los que dicen, ni modo, demándame, demuéstrame la relación laboral (…) En caso de que se compruebe la relación laboral, entonces se pide al IMSS la inscripción retroactiva, y el patrón está obligado a hacer la inscripción retroactiva por el tiempo que estuvo laborando el trabajador en esa empresa o negocio”, de esa manera se protegen los derechos del trabajador, concluyó Gianni Rueda.



GC

Trabajadores sin contrato laboral también pueden reclamar derechos en caso de despido

Algunos trabajadores del país han visto que sus recibos de sueldos tienen registrados supuestos planes de pensiones o de ahorros para la jubilación, pero que en realidad no lo son, sino que simplemente se trata de sus salarios.



Los patrones o empleadores que incurren en esta práctica, lo que hacen es ocultar el sueldo completo que realmente pagan a sus trabajadores, en aras de reportar un salario base de cotización más bajo ante la seguridad social y, de esa manera, evadir impuestos, así como reducir las aportaciones obrero-patronales a la seguridad social, entre otras, informó el Instituto Mexicano del Seguro Social <a href="https://twitter.com/Tu_IMSS" target="_blank" rel="noreferrer noopener">(IMSS)</a>.



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Acudir a estas prácticas constituye un fraude a la ley, en perjuicio de los trabajadores, de la autoridad fiscal y también de las instituciones de seguridad social, advirtió el IMSS.



“Estas prácticas afectan directamente los derechos de las personas trabajadoras y ponen en riesgo su estabilidad económica y la de sus familias, pues la pensión, dada su naturaleza, debe otorgarse al momento del retiro de la vida laboral, garantizando así la percepción de un ingreso que permite mantener un nivel de vida digno”, refirió el Instituto a través de un comunicado.



Con el propósito de apoyar a los trabajadores y de contribuir a un cumplimiento adecuado de las leyes laborales y fiscales, el Consejo Técnico del IMSS aprobó el acuerdo número 01/2023/NV/SBC-LSS-27-VIII (DOF; 08/06/2023), relativo a la exclusión del concepto de aportaciones a fondos de planes de pensiones en la integración del salario base de cotización.



Conforme a este acuerdo, el Consejo Técnico del IMSS estableció que cometen una grave falta a la ley los patrones, empresas o sujetos obligados, que incurran en las siguientes  acciones.



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1 Entregar a los trabajadores cantidades en efectivo, vía nómina o cualquier otra forma, clasificadas como “planes de pensiones, pensión de subsistencia, pensión de sobrevivencia, jubilaciones, renta vitalicia, fondo de pensión o previsión social”, con la intención de acreditar un salario base de cotización menor para el pago de las aportaciones de seguridad social.



2 Excluir del salario base de cotización las aportaciones que se realicen para constituir fondos de planes de pensiones, sin cumplir con los requisitos establecidos en la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar).



3 También falta a la ley quien aconseje o asesore a las empresas para hacer pasar parte de los sueldos pagados a los trabajadores como planes de pensiones.



4 Igualmente se responsabilizará a los contadores que emitan opiniones de cumplimiento de la seguridad social como adecuada o “sin salvedades” de las empresas que cometan las faltas mencionadas.



Por lo anterior, el IMSS exhortó a los patrones, personas morales o sujetos obligados a “no incurrir en estas prácticas indebidas en materia de seguridad social, lo que además les evita ponerse en riesgo o incurre en responsabilidad”.



GC

Anuncia IMSS convocatoria para renovar titulares de 35 delegaciones

“Disfrazar” parte de los sueldos como “pensiones” es un fraude a la ley: IMSS

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) recordó a las empresas que, desde el pasado 1 de abril, se abrió el plazo para cumplir con la obligación del reparto de utilidades, y que tienen como fecha límite el 30 de mayo de este año.



Por ley, las empresas tienen la obligación de distribuir entre sus trabajadores 10% de las utilidades que reportaron en su declaración fiscal anual más reciente; de modo que en este año deben repartir las utilidades del año 2022.



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Quedan exentas las empresas de nueva creación, que tengan menos de un año de haber sido fundadas, así como las que hayan obtenido utilidades de menos de 300,000 pesos.



Los trabajadores con derecho a recibir esta prestación son los empleados subordinados con más de 60 días de prestar sus servicios para la empresa en la que se encuentren.



También tienen derecho los trabajadores que laboren para una persona física, aunque en este caso la fecha límite se extiende hasta el 29 de junio.



Para hacer el pago a cada empleado, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece el siguiente esquema: 50% por partes iguales según los días trabajados y 50% conforme a los salarios percibidos de manera proporcional.



Sin embargo, no todas las empresas cumplen con este compromiso, por lo que los trabajadores deben saber que pueden exigir a su patrón que les pague las utilidades que les corresponden.



<h2 class="wp-block-heading">¿Qué hacer en este caso?</h2>



<a href="https://twitter.com/STPS_mx" target="_blank" rel="noreferrer noopener">La STPS</a> recuerda a los trabajadores que pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) o bien a las procuradurías de Defensa del Trabajo de los estados, para presentar una queja por la omisión del patrón para cubrir el pago de utilidades o también si consideran que recibieron una cantidad menor.



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Cada empleado tendrá que verificar la jurisdicción a la cuál pertenece la empresa en la cual laboral, para definir si debe acudir a la Profedet o a la Procuraduría local.



Al presentar la queja, la autoridad hará el exhorto correspondiente a la empresa para que cumpla con su obligación.



En caso de que el patrón insista en no pagar las utilidades, el trabajador tendrá derecho a presentar una demanda en los tribunales del trabajo, con la asesoría legal de un abogado de la Profedet o de las procuradurías estatales.



El empleado debe saber que tiene un año de plazo para hacer la reclamación, tiempo que se contará a partir de la fecha límite, ya sea el 30 de mayo o el 29 de junio, según sea el caso.



Si el empleado o empleados afectados trabajaran para una empresa con sindicato y contrato colectivo de trabajo, el sindicato puede emplazar a huelga al patrón para exigir el pago de las utilidades, como una medida de apremio.



<figure class="wp-block-embed is-type-rich is-provider-twitter wp-block-embed-twitter"><div class="wp-block-embed__wrapper">
<blockquote class="twitter-tweet" data-width="550" data-dnt="true">El <a href="https://twitter.com/hashtag/RepartodeUtilidades?src=hash&amp;ref_src=twsrc%5Etfw">#RepartodeUtilidades</a> es el derecho de las y los trabajadores a recibir una parte de las ganancias de la empresa para la que laboran como reconocimiento a su contribución. Todas las empresas deben pagarlo antes del 30 de mayo, te compartimos lo que debes saber en este 2023 👇 <a href="https://t.co/DdU3I6Ic1o">pic.twitter.com/DdU3I6Ic1o</a>&mdash; STPS México (@STPS_mx) <a href="https://twitter.com/STPS_mx/status/1656452811020705792?ref_src=twsrc%5Etfw">May 11, 2023</a></blockquote><script async src="https://platform.twitter.com/widgets.js" charset="utf-8"></script>
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GC

Tengo derecho a reparto de utilidades y no me han pagado ¿qué puedo hacer?

En noviembre se generaron 101 mil 275 empleos formales en el país, 38.8 por ciento menos que un año atrás, informó el Instituto Mexicano del <a href="https://twitter.com/tu_imss/status/1599836304274911232?s=46&amp;t=ymGnqQY3Fad9fRrhp45pdw">Seguro</a> Social (IMSS).



En el mismo mes de 2021, la formalización de puestos de trabajo ascendió a 165 mil 463 plazas. Ello implica que en este 2022 fueron 64 mil 188 menos que un año antes. 



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Con ello, en el onceavo mes del año, el empleo registró un avance mensual de 0.5 por ciento.



Así, al 30 de noviembre, se tienen registrados ante el IMSS 21 millones 718 mil 601 puestos de trabajo, una cifra récord. De éstos, 86.3 por ciento es permanente y 13.7 por ciento, eventual.



El instituto destacó que la creación de empleo en los primeros 11 meses del año fue de un millón 98 mil 453 puestos, de los cuales, 73.6 por ciento corresponde a empleos permanentes.



No deje de leer: <a href="https://editorial.fortunaypoder.com/corporativos/siguen-los-despidos-en-las-tecnologicas-hp-recortara-hasta-seis-mil-empleos/">Siguen los despidos en las tecnológicas: HP recortará hasta seis mil empleos</a>



<blockquote class="wp-block-quote">
“Este incremento de más de 1 millón de puestos es el tercero más alto desde que se tiene registro considerando periodos comparables”, aseguró.
</blockquote>



Los sectores económicos con el mayor crecimiento porcentual anual en puestos de trabajo son el de transportes y comunicaciones, con 6.9 por ciento; construcción, con 5.3 por ciento y servicios para empresas, con 4.5 por ciento



<figure class="wp-block-embed is-type-rich is-provider-twitter wp-block-embed-twitter"><div class="wp-block-embed__wrapper">
<blockquote class="twitter-tweet" data-width="550" data-dnt="true">Puestos de trabajo afiliados al Instituto Mexicano del Seguro Social. ➡️ <a href="https://t.co/xWTPQZ5PQS">https://t.co/xWTPQZ5PQS</a> <a href="https://t.co/gqJV7osBKE">pic.twitter.com/gqJV7osBKE</a>&mdash; IMSS (@Tu_IMSS) <a href="https://twitter.com/Tu_IMSS/status/1599836304274911232?ref_src=twsrc%5Etfw">December 5, 2022</a></blockquote><script async src="https://platform.twitter.com/widgets.js" charset="utf-8"></script>
</div></figure>



Por entidad federativa, destacan Tabasco, Baja California Sur y Quintana Roo, con aumentos anuales por arriba de 9 por ciento.



El IMSS destacó que al cierre de noviembre, el salario base de cotización promedio de los puestos de trabajo afiliados alcanzó 483.6 pesos, lo que representa un incremento anual nominal de 11 por ciento.



“Es el más alto registrado de los últimos 20 años considerando solo noviembres y, desde enero de 2019, el salario base de cotización mantiene aumentos anuales nominales iguales o superiores a 6 por ciento”, dijo.



En cuanto al número de patrones expuso se tienen registrados ante el Instituto a un millón 68 mil 509 al 30 de noviembre, que representan una variación mensual negativa de 285.



FP

empleos, mercado laboral, Habrá fondo de 315 mdp para impulsar reforma laboral

Se crean 101,275 empleos en noviembre, 38.8% menos que un año atrás: IMSS

En octubre se generaron 207 mil 968 empleos formales, la mayor cifra en registro, informó el Instituto Mexicano del Seguro Social (<a href="http://www.imss.gob.mx/">IMSS</a>)



<blockquote class="wp-block-quote">
“Este incremento de más de 200 mil puestos es el más alto en toda la historia del instituto”, aseguró en un comunicado.
</blockquote>



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La cifra representó un aumento mensual de 1 por ciento, destacando el avance en puestos permanentes, que crecieron en 142 mil 188, el segundo dato más alto desde que se tiene contabilizado.



Con ello, en el IMSS se tienen registrados, en total, 21 millones 617 mil 326 trabajadores, un nuevo récord.



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<figure class="wp-block-image size-full"><img decoding="async" width="1032" height="736" src="https://cdn.marcomares.com.mx//2022/11/BCAB03DC-FE9A-4064-B9E4-E47E185DEC3E.jpeg" alt="" class="wp-image-346913" srcset="https://cdn.fortunaypoder.com/2022/11/BCAB03DC-FE9A-4064-B9E4-E47E185DEC3E.jpeg 1032w, https://cdn.fortunaypoder.com/2022/11/BCAB03DC-FE9A-4064-B9E4-E47E185DEC3E-768x548.jpeg 768w" sizes="(max-width: 1032px) 100vw, 1032px" /></figure>



De este número, 86.4 por ciento es de tipo permanente y 13.6 por ciento, de tipo eventual.



En los primeros 10 meses del año se registraron 849 mil 739 vacantes laborales, equivalente a una tasa anual de 4.1 por ciento. “Esta creación de empleos es la segunda más alta desde que se tiene registro considerando únicamente los meses de octubre”, presumió el IMSS,



Los sectores más dinámicos en la creación de empleo son transporte y comunicaciones, con un avance anual de 7.8 por ciento; construcción, con 5.9 por ciento, y servicios para empresas, con 5 por ciento.



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Cuando se ve por estados, los que tienen el mayor crecimiento son: Tabasco, Quintana Roo y Baja California Sur, con aumentos por arriba de 11 por ciento.



El IMSS también dio a conocer que el salario base de cotización promedio de los puestos de trabajo afiliados al instituto fue de 479.9 pesos al mes, lo que representa un aumento nominal de 11.1 por ciento.



En lo que se refiere al número de patrones, se tienen contabilizados un millón 68 mil 794, dos mil 174 más que un mes atrás.



FP

¡Buena noticia! Se crean casi 208 mil empleos en octubre, cifra récord: IMSS

La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) advirtió que, de concretarse la prohibición total de la subcontratación laboral, conocida popularmente como “outsourcing”, se añadirá una “grave afectación al panorama laboral”, que ya se encuentra deteriorado.
<blockquote>“Se perdería una cantidad muy importante de empleos legítimos debidamente remunerados, que impulsan nuestra recuperación económica”, alertó el sector patronal en un comunicado de prensa.</blockquote>
Bajo este contexto, la Coparmex hizo un llamado al gobierno federal a considerar que, si el outsourcing es empleado de forma correcta, conforme a las leyes, pagando las obligaciones sociales de los trabajadores -tal y como corresponde-, así como las obligaciones fiscales debidas, “apoya al fomento del empleo, a la economía formal y a la inversión”.
<blockquote>“Invitamos de nueva cuenta a que los argumentos de la Coparmex sean considerados, aunado a que se respeten los compromisos establecidos y acordados en diversas reuniones, tal como la convocada por la Junta de Coordinación Política (Jucopo) del Senado de la República.

“También exhortamos a que se respeten los principios constitucionales para así generar seguridad jurídica a las inversiones, que son la principal fuente de empleo formal en este país. Además de que se castigue a los evasores, pero sin afectar la libertad de empresa, ni a la inversión y al desarrollo económico que tanto necesitamos”, manifestaron.</blockquote>
En su comunicado, el sector patronal reiteró que de ninguna manera están de acuerdo con las actividades ilegales que, escudadas en la figura de la subcontratación laboral, han venido lucrando indebidamente y defraudando al erario, generando competencia desleal, lesionando los derechos laborales y de seguridad social de los trabajadores, así como dejándole enormes pasivos a las empresas que las han contratado de buena fe.
<blockquote>“(Por lo que), apoyamos cualquier esfuerzo para acabar con estas actividades fraudulentas, pero sin perder de vista que existe una muy importante actividad económica y de generación de empleo formal y digno, que se genera por medio de la subcontratación laboral que sí cumple con todos los estándares legales de cumplimiento”.</blockquote>
Cabe mencionar que, el llamado de <a href="https://twitter.com/Coparmex/status/1321276878502744065" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Coparmex</a> se produce luego de que Andrés Manuel López Obrador (<a href="https://editorial.fortunaypoder.com/economia/desaparecer-el-outsourcing-el-proximo-objetivo-de-amlo/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">AMLO</a>) anunció que enviará una iniciativa de ley al Congreso a fin de eliminar la figura del outsourcing, por ser un medio más de “corrupción”.

Durante su conferencia matutina del martes, el mandatario aseveró que es posible que se vuelva un tema igual de polémico que el de los fideicomisos, sin embargo, apuntó que es necesario revisar el asunto.
<blockquote>“Voy a enviar una iniciativa de ley para que ese mecanismo desaparezca. Va a ser otro tema polémico, lo adelanto, como los fideicomisos, pero tenemos que limpiar. No podemos ser encubridores. No quiero pasar a la historia como encubridor, tapadera, cómplice de la corrupción”, dijo.</blockquote>
<blockquote class="twitter-tweet" data-width="550" data-dnt="true">El outsourcing -que cumple con todos los estándares legales- es una figura utilizada y reconocida en todo el mundo que apoya el empleo, la economía formal y la inversión. Su prohibición afectaría aún más nuestra deteriorada economía. <a href="https://twitter.com/hashtag/ComunicadoCoparmex?src=hash&amp;ref_src=twsrc%5Etfw">#ComunicadoCoparmex</a> <a href="https://t.co/CzcsDAgL7m">https://t.co/CzcsDAgL7m</a> <a href="https://t.co/WN7EyKkeVO">pic.twitter.com/WN7EyKkeVO</a>&mdash; Coparmex Nacional (@Coparmex) <a href="https://twitter.com/Coparmex/status/1321276878502744065?ref_src=twsrc%5Etfw">October 28, 2020</a></blockquote><script async src="https://platform.twitter.com/widgets.js" charset="utf-8"></script>

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Desempleo brinca hasta 4.7% en abril, outsourcing

Prohibición total del outsourcing deteriorará aún más el panorama laboral, advierte Coparmex

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) informó que la creación de empleo formal disminuyó 68% en agosto, toda vez que sólo fueron registrados 36,631 puestos de trabajo nuevos, mientras que en el mismo periodo del año previo la cifra alcanzó los 114 mil 189 trabajos.

De esta forma, al 31 de agosto, se tienen registrados 20,422,010 puestos de trabajo ante el IMSS; de los cuales, 85.9% son permanentes. El 14.1% es empleo eventual.

En un comunicado, el Instituto detalló que en lo que va del año se han creado 342 empleos, de los cuales, 94% corresponde a empleos permanentes.
<blockquote>“De esta manera, la variación del empleo en comparación a agosto de 2018 es de 358,577 nuevos empleos, equivalente a una tasa anual de 1.8%&#8230; Este crecimiento anual es impulsado por el sector de comunicaciones y transportes con 5.3%, agropecuario con 5.0% y servicios para empresas con 2.7%”.</blockquote>
Los estados con mayor incremento anual de afiliación son Nayarit, Campeche y Aguascalientes, superiores a 6.0%.

Respecto a nuevos patrones, el <a href="https://twitter.com/Tu_IMSS" target="_blank" rel="noopener noreferrer">IMSS</a> expuso que al cierre del octavo mes se tienen registrados ante el Instituto 996,419 patrones, equivalente a un crecimiento anual de 2.3%.

Con este registro, el incremento mensual es de 2,639 patrones y en lo que va del año se han registrado 18,142 nuevos patrones.

En torno al salario, el Instituto puntualizó que el salario base de cotización de trabajadores asegurados al IMSS alcanzó un monto de 379.7, incremento anual que considera el más alto registrado para un mes de agosto de los últimos diez años.

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erc

Creación de empleo formal disminuye 68% en agosto

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) informó que al 30 de junio, se tienen registrados 20 millones 368 mil 666 puestos de trabajo, lo que significa una disminución mensual de empleos de 14 mil 244 puestos.

Así, la variación del empleo en comparación a junio de 2018 es de 474 mil 091 nuevos empleos, equivalente a una tasa anual de 2.4%.

De esta manera, en el primer semestre del año, se han creado 289 mil 301 empleos, de los cuales, 96% corresponde a empleos permanentes. Esta cifra se debe a un impulso en el sector agropecuario con 5.4%, comunicaciones y transportes con 5.2% y servicios para empresas con 2.9%.

En un comunicado, el IMSS indicó que los estados con mayor incremento anual de afiliación son Nayarit, Querétaro y Campeche, superiores a 5.0%.

Asimismo, el organismo apuntó que el 30 de junio de 2019 el salario base de cotización de trabajadores asegurados al IMSS alcanzó un monto de 376.6 pesos, equivalente a un crecimiento anual nominal de 6.6 por ciento.
<blockquote>&#8220;Este incremento anual es el más alto registrado para un mes de junio de los últimos diez años y, por sexto mes consecutivo, el salario base de cotización registra crecimientos anuales nominales superiores al seis por ciento&#8221;, aseveró.</blockquote>
Resaltó también que al 30 de junio se tenían registrados ante el IMSS 991 mil 286 patrones, lo que equivale a un crecimiento anual de 2.5 por ciento.
<blockquote>&#8220;Con este registro, el incremento mensual de junio de este año es de dos mil 798&#8221;.</blockquote>
Indicó además que se registraron 743 mil 321 personas vinculadas al Programa Jóvenes Construyendo el Futuro, es decir que ya eligieron un centro de trabajo y participan en alguna actividad productiva. De ellas, 597 mil 936 cuentan con servicio médico en el <a href="https://twitter.com/Tu_IMSS" target="_blank" rel="noopener noreferrer">IMSS</a>.

Señaló también que durante el sexto mes del año se afiliaron cuatro mil 890 personas al Programa Piloto de Personas Trabajadoras del Hogar.
<blockquote>&#8220;Esto es 31 por ciento más que los trabajadores asegurados en el esquema anterior de la modalidad 34 Trabajadores Domésticos&#8221;.</blockquote>
Agregó que de esas casi cuatro mil 900 personas, tres mil 370 están adscritas a una Unidad de Medicina Familiar junto con cuatro mil 322 familiares derechohabientes asociados.

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erc

Estados Unidos creó 201,000 empleos en agosto, outsourcing

Se pierden 14 mil 244 empleos en junio

El reparto de utilidades es un derecho de los trabajadores a participar de las ganancias que registran la empresa para quien trabajan y este año deben ser distribuidas antes del 30 de mayo.

Los corporativos o patrones que hayan generado utilidades deben repartir el 10 por ciento de las mismas entre los trabajadores, siempre que éstas las haya obtenido en el año anterior por su actividad productiva o los servicios que ofrece.

El monto a recibir depende de cada individuo, pues se determina en función del número de días laborados en el año y el sueldo de cada trabajador, de acuerdo con el artículo 177 de la Ley Federal del Trabajo.

Cabe mencionar que si la empresa no obtuvo ganancias, no está obligada a repartir algún beneficio entre sus trabajadores.

Para entender el tema, Coru y su director de finanzas, Juan Manuel Patlán, publicaron un articulo en el que detallan lo referente al beneficio que pueden recibir los trabajadores mexicanos.

En él, refieren que las utilidades se reparten 60 días después de la declaración anual del Impuesto Sobre la Renta (ISR), por lo que para este año, el 30 de mayo es el último día para entregarlas (en el caso de trabajar para una persona moral) y el 29 de junio (en el caso de laborar para una persona física).

Quienes reciben este beneficio son empleados que hayan trabajado para un patrón por lo menos durante 60 días en el ejercicio fiscal anterior (si hubo ganancias); y a quienes no laboraron ese tiempo se les considera trabajadores eventuales, por lo que no tienen derecho a reparto.

Tampoco reciben utilidades los empleados contratados eventualmente por honorarios ni outsourcing si la empresa contratante no tiene utilidades (aunque labore para un tercero), ni directores, gerentes, socios o accionistas de la compañía.

En general, si la compañía reporta pérdidas, no está obligada a realizar reparto.

Tampoco las empresas que tienen menos de dos años de operación, las instituciones de asistencia privada sin fines de lucro e IMSS, ni las entidades públicas culturales, asistenciales o de beneficencia, además de ciertas empresas con capital menor al que establezca la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

En cuanto a los freelances, ellos no reciben este beneficio, ya que regularmente son contratados por proyectos específicos y periodos cortos de tiempo, además de que cobran por honorarios y no por un salario.

En caso de ser despedido o renunciar, los trabajadores deben hacer un cálculo sobre el tiempo laborado puesto que sí reciben utilidades, independiente de la causa por la que el empleado dejó de trabajar, siempre que haya sido por un periodo mayor a 60 días.

En tanto que, si las empresa no entregan las utilidades a los trabajadores, el empleado puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para solicitar asesoría.

erc

¿Qué es el reparto de utilidades y cuánto te toca?

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) registró casi 115 mil nuevas empresas en los últimos cinco años.

En un comunicado, el organismo señaló que esta cifra es 18.7 veces mayor que la creada en el mismo periodo de la anterior administración, cuando se dieron de alta 6,118 nuevos patrones.

Con estas inscripciones, se alcanzó la cifra récord de 953 mil 168 patrones que brindan empleo formal con los beneficios de la seguridad social a 19.7 millones de trabajadores del país, registrados ante el IMSS. Esto es 6.3 veces mayor a los patrones registrados en el sexenio anterior, en el que se tuvo un total de 18 mil 100 nuevos registros patronales.

Dicho repunte se refleja en la creación de empleos en este gobierno, que a febrero de 2018 contabiliza 3.4 millones de nuevos puestos de trabajo, siendo ese mes el de mayor número de plazas generadas desde que se tiene registro, con 164 mil.

Cabe mencionar que la cifra es 47% más alta a la reportada en los seis años de la administración anterior, que fue de 2.3 millones de empleos.

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En materia de recaudación, en 2017 los ingresos del Seguro Social superaron los 290 mil millones de pesos, esto es, 100 mil millones de pesos más de lo que ingresaba al inicio de esta administración federal. La meta establecida para este año es de 310 mil millones.
<blockquote>“El fortalecimiento de ingresos se debe, en gran medida, a la decisión de los patrones de ofrecer a sus trabajadores y sus familias la debida protección social, que les permite tener acceso a atención médica, prestaciones económicas (incapacidades) y a una pensión”, expuso el Instituto.</blockquote>
ERC

Se registran 115 mil nuevos patrones ante el IMSS en los últimos cinco años

Sin excepción alguna, los centros de trabajo en el país deberán pagar el aguinaldo a sus empleados antes del 20 de diciembre, indicó el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Alfonso Navarrete Prida.

Señaló que la dependencia a su cargo, a través de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), se mantiene atenta a que los patrones cumplan, en tiempo y forma, con otorgar esta prestación a sus empleados.
<blockquote>“El pago del aguinaldo es un derecho irrenunciable de los trabajadores, independientemente de las demás prestaciones, y el patrón, en ningún caso, puede argumentar dificultades económicas de la empresa o falta de utilidades para no pagarlo o reducir su importe”, subrayó.</blockquote>
Aclaró que esta remuneración, obligatoria desde 1970, la deben recibir empleados de base, confianza, planta, sindicalizados y los contratados por obra, tiempo determinado o eventuales, así como los comisionistas, agentes de comercio, vendedores y otros semejantes que se rijan por la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Además, apuntó, el artículo 87 de la LFT señala que quienes hayan laborado menos de un año tienen derecho a que se les pague la parte proporcional al tiempo de servicio, independientemente de que ya no estén en la empresa o trabajen para una compañía distinta.

El funcionario federal explicó que para el cálculo del aguinaldo se contemplan los periodos vacacionales, las licencias de maternidad (pre y post natales) y de paternidad, los descansos semanales y las incapacidades por riesgo de trabajo.

También, dijo, se considera el periodo en el que se suspendió la relación de trabajo derivado de los sismos de septiembre pasado y que a consecuencia de estos temblores, los centros de trabajo resultaron afectados.

Asimismo, se debe considerar el periodo en el que trabajador se encontraba imposibilitado para presentarse a laborar, siempre y cuando, haya dado aviso a su empresa, añadió.

Indicó que los empleados que no reciban su aguinaldo a más tardar el 19 diciembre pueden iniciar, a partir del día siguiente, el trámite de juicio o conciliación por incumplimientos, casos en los que la Profedet solicitará la intervención de la Inspección Federal del Trabajo.

Navarrete Prida expuso que los trabajadores que requieran asesoría con relación a la fecha o monto del aguinaldo pueden acudir a la Profedet a través de las líneas telefónicas 01 800 71 72 942 y 01 800 91 17 877, en el correo electrónico <a href="http://orientacionprofedet@stps.gob.mx" target="_blank" rel="noopener">orientacionprofedet@stps.gob.mx</a> o bien de manera personal en cualquiera de sus 48 oficinas en el país.

OC

Sin excepción, aguinaldo debe darse antes del 20 de diciembre: STPS

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) informó que todos los patrones deben cubrir los gastos que ocasione la atención médica de los trabajadores lesionados durante los sismos de septiembre y que no estén afiliados al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

En un comunicado, explicó que cuando el accidente traiga como consecuencia la muerte del trabajador, el patrón deberá de pagar el importe de dos meses de salario por concepto de gastos funerarios y el equivalente a cinco mil días conforme al valor de la Unidad de Medida y Actualización (UMA).

“Para el caso de que se haya omitido la inscripción a los trabajadores en el Seguro Social, el patrón es el responsable de los riesgos de trabajo que sufran los empleados al encontrarse laborando en la empresa.

&#8220;En consecuencia, se obliga a pagarles a los trabajadores las indemnizaciones que se encuentran estipuladas en la Ley Federal del Trabajo (LFT) en los artículos 491 al 495”, precisó la dependencia federal.

Explicó que la legislación laboral establece que los patrones tienen la responsabilidad de la seguridad e higiene y de la prevención de los riesgos en sus centros laborales.

Además, define como accidente de trabajo toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio o con motivo de su actividad productiva, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste.

En este marco, la STPS, a través de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), orienta de forma gratuita a los trabajadores que a consecuencia de los sismos ocurridos en septiembre pasado en el país, sufrieron alguna lesión al encontrase en su centro laboral o cuando se trasladaba al mismo.

Precisó que conforme la legislación laboral, aquellos trabajadores que lleguen a sufrir un riesgo de trabajo tendrán derecho a asistencia médica y quirúrgica; rehabilitación; hospitalización, cuando el caso lo requiera.

Así como de medicamentos y material de curación; los aparatos de prótesis y ortopedia necesarios; y la indemnización.

Derivado del accidente de trabajo, el empleado puede tener incapacidad temporal (la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo).

También incapacidad permanente parcial (disminución de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar); incapacidad permanente total (la pérdida de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida.

Asimismo, cuando el accidente traiga como consecuencia la muerte del trabajador, el patrón deberá de pagar a sus beneficiarios tanto el importe de dos meses de salario por concepto de gastos funerarios, como la cantidad equivalente al importe de cinco mil días conforme al valor de la UMA, determinado por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).

En caso de que los trabajadores no se encontraran registrados en el IMSS y hayan sufrido un accidente de trabajo, o el Seguro Social no se los reconociera, deberán de acudir a la Profedet para que les brinde la asesoría y, en su caso, la representación jurídica gratuita.

Para ello, la Profedet pone a disposición los números telefónicos 01 800 911 7877 y 01 800 717 2942 para toda la República, y el 5134 9800 para el Área Metropolitana de la Ciudad de México; así como el correo electrónico orientacionprofedet@stps.gob.mx y la página www.gob.mx/profedet.

Con información de Notimex

JME

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