Las personas que buscan mejorar su pensión mediante la Modalidad 40 del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) tendrán que ajustarse a nuevas condiciones para incorporarse a este esquema, luego de que el organismo estableció restricciones temporales al salario con el que pueden registrarse y eliminó la posibilidad de realizar incorporaciones retroactivas. Quienes ya están inscritos, en cambio, conservarán las condiciones de su periodo contratado hasta que concluya.

Los cambios fueron establecidos en el acuerdo ACDO.AS2.HCT.101026/302.P.DG, aprobado por el Consejo Técnico del IMSS y publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el miércoles.

Cabe mencionar que, además de modificar las condiciones de acceso a la Modalidad 40, las nuevas disposiciones impiden que las personas inscritas en la Modalidad 10, correspondiente al esquema de aseguramiento para trabajadores independientes, contraten simultáneamente ambos esquemas.

Uno de los ajustes más relevantes tiene que ver con el salario base de cotización (SBC), un elemento que puede influir en el monto de la pensión de quienes se encuentran bajo la Ley del Seguro Social de 1973.

Con las nuevas reglas, las personas que soliciten su incorporación deberán tomar como referencia el último salario registrado ante el IMSS al momento de su baja del régimen obligatorio, con la posibilidad de incrementarlo hasta en una Unidad de Medida y Actualización (UMA), sin que sea inferior al salario mínimo general vigente.

Esta condición modifica las posibilidades que existían anteriormente, cuando las personas podían elegir un salario de cotización de hasta 25 UMAs, siempre que cumplieran con los requisitos aplicables. El cambio limita el margen para quienes buscaban elevar su salario promedio mediante la Modalidad 40 como parte de su estrategia para el retiro.

A esta modificación se suma la eliminación de los registros retroactivos, que permitían solicitar la incorporación para cubrir periodos anteriores. A partir de las nuevas disposiciones, el registro tendrá efectos desde la fecha de presentación de la solicitud, por lo que quienes pretendan ingresar al esquema deberán considerar esta condición al evaluar sus opciones de cotización.

Para quienes ya forman parte de la Modalidad 40, el acuerdo establece un tratamiento distinto, pues mantendrán las condiciones correspondientes al periodo que contrataron hasta que este termine. De acuerdo con Afore SURA, las semanas cotizadas y los salarios efectivamente cubiertos se tomarán en cuenta para calcular la pensión conforme a las disposiciones aplicables.

No obstante, esta protección tiene un alcance definido: si una persona deja de pagar las cuotas y concluye su inscripción, tendrá que sujetarse a las nuevas reglas si posteriormente busca incorporarse otra vez. Por ello, Afore SURA recomienda revisar cada caso directamente con el IMSS antes de tomar decisiones sobre la continuidad de las aportaciones.

La relevancia de estos cambios depende también del régimen bajo el cual se pensionará cada trabajador. Para quienes están sujetos a la Ley del Seguro Social de 1973, el salario promedio de las últimas 250 semanas cotizadas y el total de semanas reconocidas son elementos relevantes para determinar el monto de la pensión, por lo que las nuevas condiciones pueden modificar las alternativas disponibles para planear el retiro.

En el caso de las personas que pertenecen al régimen de la Ley del Seguro Social de 1997, la pensión depende principalmente de los recursos acumulados en su Cuenta Individual, además de los demás factores previstos en la legislación. En consecuencia, conocer las opciones para continuar ahorrando y las condiciones aplicables a cada esquema resulta importante para definir una estrategia acorde con el historial laboral y la capacidad de ahorro de cada persona.

Las modificaciones no significan que la Modalidad 40 vaya a desaparecer. El acuerdo establece que el IMSS revisará el impacto financiero de las medidas temporales; para ello, la Dirección de Finanzas tendrá un plazo de hasta seis meses para realizar el análisis y, una vez recibidos los resultados, la Dirección Jurídica dispondrá de hasta seis meses para coordinar una propuesta de modificación normativa que será presentada al Consejo Técnico.

Ante este panorama, Gerardo Chavarría, gerente de Iniciativas de Negocio de Afore SURA, señaló que los cambios pueden generar dudas entre quienes llevan tiempo preparando su retiro, por lo que consideró importante distinguir entre las condiciones que conservarán las personas ya inscritas y las que deberán cumplir quienes busquen ingresar por primera vez.

La administradora subrayó que las personas deben informarse a través de fuentes oficiales y evaluar sus circunstancias particulares, ya que la Modalidad 40 puede ser una alternativa para determinados trabajadores, pero sus beneficios dependen de las condiciones de cotización de cada caso y no garantizan por sí solos un monto específico de pensión.

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