El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) elevó su propuesta de aumento salarial a sus trabajadores de 2.9% a 4%, así como de 3.9% a 4% para prestaciones —esta última correspondiente a un apoyo de vivienda—; con lo que el organismo mejoró un primer planteamiento de 6.8% global, que fue rechazado por los trabajadores en una consulta.
El acuerdo se alcanzó después de las negociaciones entre el IMSS y el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS), informó el director general del organismo, Zoé Robledo Aburto, a través de un menaje difundido por redes sociales.
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La propuesta modificada —que implica un aumento de 8% global— responde a las inconformidades expresadas por los empleados, quienes consideraron insuficiente la oferta inicial.
“El incremento es financieramente viable”, afirmó Robledo Aburto, al explicar que los recursos para cubrirlo provendrán de reducción de gastos administrativos, mejores condiciones en las compras y contrataciones, la digitalización de procesos y mayores rendimientos financieros.
El IMSS también atribuyó parte de su capacidad económica al crecimiento del empleo formal, que en septiembre alcanzó un récord de 22.9 millones de trabajadores asegurados.
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Acompañado de Marath Bolaños López, secretario del Trabajo y Previsión Social, Zoé Robledo dijo en su mensajeque el aumento de 4% al salario supera la inflación, lo que contribuirá a recuperar el poder adquisitivo.
Más personal y mejores condiciones laborales
Además del ajuste salarial, el Instituto prepara un plan integral para atender necesidades detectadas mediante recorridos por hospitales y unidades médicas.
Entre los compromisos dirigidos a los trabajadores destaca la “basificación” de 10,939 empleados, incluidos médicos, enfermeras y personal contratado durante la emergencia por Covid-19, así como camilleros, laboratoristas y técnicos de radiología.
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La “basificación” implica otorgar empleo permanente, con las condiciones laborales correspondientes y la posibilidad de incorporarse al SNTSS.
El propósito es reforzar las áreas donde se requiere más personal, entre ellas urgencias, hospitalización, cirugía, consulta externa y farmacias.
El plan también prevé lo siguiente
* Reforzar el suministro de medicamentos e insumos, con herramientas digitales para reportar faltantes y dar seguimiento a su solución.
* Adquirir equipo médico básico y fortalecer los recursos para la atención de pacientes en estado crítico.
* Mejorar el mantenimiento de baños, vestidores, comedores, sistemas de aire acondicionado y tomas de oxígeno.
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* Renovar mobiliario médico y equipamiento para el personal.
El contenido del programa será presentado al Consejo Técnico del IMSS, que deberá conocer los compromisos, sus responsables y los plazos previstos para cumplirlos.
Más cirugías y cambios abasto de medicamentos
Para los derechohabientes, uno de los principales objetivos será reducir las listas de espera mediante 31,700 cirugías adicionales, programadas en turnos nocturnos y durante los fines de semana. Los procedimientos prioritarios incluyen operaciones de cataratas, reemplazos de rodilla y cadera, intervenciones de vesícula, hernias y matriz.
En materia de medicamentos, el Instituto plantea ampliar de 72 horas a 30 días la vigencia de la receta para facilitar la atención de los pacientes, además de habilitar mecanismos de reporte y solución de recetas incompletas mediante el portal recetacompleta.gob.mx y el teléfono 800-953-22-18.
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También se comprometió a mantener abiertas las agendas de citas durante el cierre de año y a reforzar los servicios de urgencias con camillas, monitores y equipo de soporte vital. Se prevé, además, mejorar la información que reciben los familiares sobre el estado de salud de sus pacientes.
Zoé Robledo señaló que los recorridos por los hospitales permitieron identificar necesidades cotidianas que afectan tanto al personal como a los usuarios, desde la falta de insumos hasta deficiencias en las instalaciones.
GC
