La Cámara Americana de Comercio (AmCham), capítulo México, solicitó al gobierno mexicano establecer lineamientos claros para la puesta en operación de la nueva jornada laboral de 40 horas semanales, después de que el decreto que reforma el artículo 123 de la Constitución fue publicado oficialmente en el Diario Oficial de la Federación (DOF), el pasado 3 de marzo.
El organismo empresarial consideró que la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas representa un avance relevante para mejorar la salud, la productividad y el nivel de vida de los trabajadores, además de acercar a México a estándares laborales internacionales.
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Sin embargo, la AmCham advirtió en un reporte que la aplicación de la reforma exigirá una legislación secundaria detallada, que permita enfrentar los retos operativos y regulatorios que implicará para las empresas.
A partir de la experiencia de sus afiliados de distintas ramas de actividad productiva, la organización planteó una serie de recomendaciones para asegurar que el cambio se realice de forma gradual y ordenada, con el objeto de proteger tanto el bienestar laboral como la competitividad empresarial.
Uno de los principales puntos destacados por la cámara empresarial es la necesidad de establecer reglas claras para la transición hacia la nueva jornada.
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La reducción gradual de horas requerirá definir cómo reorganizar turnos, descansos y modalidades de trabajo sin afectar la continuidad de las operaciones, sobre todo en industrias que funcionan de forma permanente, como manufactura, logística o servicios esenciales.
AmCham también destacó la importancia de precisar los esquemas de flexibilidad en la distribución de la jornada laboral. Esto incluye mecanismos para distribuir las horas dentro de la semana, acuerdos entre empresas y trabajadores, así como esquemas por turnos o posibles excepciones.
Según el organismo, el diseño de estos mecanismos deberá considerar las diferencias entre sectores productivos, tamaños de empresa y posibles contingencias operativas.
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Otro aspecto que requiere precisión es el relacionado con el pago y control de horas extraordinarias.
AmCham consideró que será indispensable definir criterios claros para distinguir entre horas extra y trabajo en días de descanso, además de establecer mecanismos de compensación que permitan a las empresas responder a picos de demanda sin provocar interrupciones en la producción.
En materia de cumplimiento, el organismo planteó la necesidad de establecer lineamientos específicos para los sistemas electrónicos de registro de la jornada laboral.
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AmCham consideró que estos mecanismos no deberán generar cargas administrativas excesivas para las compañías, además de que será necesario especificar cómo llevar los controles de horarios para el trabajo remoto o híbrido.
GC
