Volkswagen de México y el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz, Similares y Conexos Volkswagen (SITIAVW) alcanzaron un acuerdo preliminar para un aumento “global” de 10.04% —en salario y prestaciones—, con lo que se despejó el riesgo de una huelga que estaba prevista para las 11 horas de este miércoles en la planta de Puebla.
Sin embargo, el entendimiento todavía no es definitivo. La propuesta deberá ser sometida a consideración de los más de 7,000 trabajadores de la armadora, quienes decidirán mediante voto secreto si aceptan o rechazan la propuesta.
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La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) informaron que este acuerdo fue alcanzado en las instalaciones de la STPS con la intervención de funcionarios conciliadores de ambas instituciones.
En un comunicado, ambos organismos refirieron que el convenio prevé un incremento “global” de 10.04% y destacaron la disposición de la empresa y del SITIAVW para privilegiar la negociación como vía para sacar adelante la revisión del contrato colectivo de trabajo de la planta y dar certeza a la continuidad de las actividades productivas.
El actual proceso de revisión del contrato colectivo de trabajo ha sido complejo, ya que el emplazamiento a huelga tuvo que ser prorrogado en dos ocasiones, hasta llegar al plazo que vencía este 26 de agosto.
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Oficialmente no se ha precisado exactamente cómo se materializará el mencionado “incremento global”, pero versiones recogidas por medios de comunicación refieren que la propuesta puede distribuirse en 4.3% de aumento al salario y 5.74% en prestaciones.
La Comisión Revisora del SITIAVW informó que Volkswagen presentó la propuesta y que en los próximos días se explicará a los trabajadores cómo se distribuirá el porcentaje acordado, antes de realizar la consulta.
Con el acuerdo alcanzado, las actividades productivas de la planta ubicada en Puebla continuarán normalmente. Pero como se mencionó antes, el SITIAVW deberá emitir la convocatoria para la consulta en la que se realizará la votación.
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Por lo anterior, la revisión contractual todavía no puede darse por concluida, ya que falta el respaldo de la mayoría de los trabajadores.
GC
