Si bien la remuneración económica es determinante para valorar un empleo, el salario emocional y las oportunidades de crecimiento son parte fundamental para retener al talento que tienes, informó Seguros SURA México. Muestra de ello es el estudio Randstad Workmonitor, donde se descubrió que 9 de cada 10 mexicanos cambiarían de empleo si reciben una mejor oferta económica o también si otra empresa les presenta mayores oportunidades de desarrollo profesional.
“Esto explicaría los motivos externos por los cuales las compañías no logran retener a sus colaboradores”, comentó Alejandra Vera, gerente de Relaciones Públicas de OCCMundial.
De acuerdo con Francisco Oliveros, CEO de Seguros SURA México, otorgar a los colaboradores seguros privados de gastos médicos o de vida, son prestaciones más allá de las que corresponden por ley y son vistas como un esfuerzo extra que hace una empresa para reconocerlos. Y es que, dar esta protección a los empleados genera un sentimiento de fidelidad, ya que la población en general no prioriza la contratación de esta protección debido a los bajos salarios y a que el mercado no ha diseñado productos accesibles para un mercado más amplio.
“Es por ello que un colaborador ve como un gran apoyo que la compañía en la que trabaja le otorgue beneficios como un seguro de gastos médicos mayores y de vida, debido a que una enfermedad o un fallecimiento son situaciones que pueden vulnerar la economía familiar”, señaló el directivo de Seguros SURA.
De acuerdo con la Asociación Mexicana de Instituciones de Seguros (AMIS), 91.5% del gasto privado en salud se cubre con el gasto corriente de la familia; sólo 8.5% a través de una aseguradora; mientras que el costo mínimo de un funeral es de alrededor de 7,500 pesos. Para Alejandra Vera, gerente de Relaciones Públicas de OCCMundial, es necesario que las empresas se den a la tarea de generar salarios emocionales a la medida de cada colaborador, ya que este tipo de prestación podrá ser valorado por aquellos que son sostén de una familia, alguien soltero preferiría días libres entre semana o la oportunidad de hacer home office.
“Existen cinco razones por las que los profesionistas se sienten satisfechos en su trabajo: salario y prestaciones (68%), nuevos conocimientos (65%), desarrollo de carrera (63%), balance con vida personal (54%), buena relación con compañeros y equipo de trabajo (44%); sin embargo, México es el país con mayor rotación de personal en América Latina”.
Así, esta nueva cultura laboral genera un impacto positivo en la adquisición de seguros colectivos de gastos médicos mayores y de vida, consideró Seguros SURA. De acuerdo con la AMIS, del ramo de accidentes y enfermedades, 91.2% corresponde a salud y gastos médicos, que ha crecido su participación en 44.3% en los últimos 10 años; mientras que, en el ramo de vida, la colocación creció 129% en el mismo periodo.