Los retiros por desempleo realizados por trabajadores de sus cuentas de ahorro para el retiro alcanzaron 6,442.1 millones de pesos (mdp) en el primer bimestre del año, lo que representó un incremento de 16.41% en términos reales frente al mismo periodo de 2025, según datos de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar).
El aumento refleja que un mayor número de personas recurrió a este mecanismo tras perder su empleo formal. Tan solo en febrero de 2026, un total de 145,963 trabajadores realizaron retiros parciales de sus cuentas individuales de las Administradoras de Fondos de Ahorro para el Retiro (Afore), cifra que significó un crecimiento anual de 8.1% en comparación con el mismo mes del año anterior.
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El retiro por desempleo es un beneficio de ley que permite a los trabajadores disponer de una parte de los recursos de sus cuentas individuales de Afore cuando se queden sin empleo.
Al analizar los datos por administradora, se advierte que Afore Coppel concentró el mayor monto de retiros por desempleo en el primer bimestre, con 1,406.5 mdp. Le siguieron Afore Azteca, con 1,038.2 mdp, y Afore Banamex, con 969.2 mdp.
En el caso de Afore XXI Banorte, los retiros sumaron 929.5 mdp, mientras que Afore Sura reportó 765.8 mdp y Afore Profuturo registró 558.7 mdp.
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Pensionissste, la única administradora pública del sistema, registró 20.9 mdp en retiros por desempleo.
Consar y especialistas en prestaciones laborales han explicado que los retiros por desempleo se recomiendan solo en casos extremos, ya que los trabajadores reducen su saldo acumulado, de manera que al llegar la edad de retiro, tendrán menos dinero para su pensión.
Otra consecuencia consiste en que los trabajadores pierden semanas de cotización, por lo que tendrán que trabajar más tiempo para reponer esas semanas que perdieron.
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Los trabajadores tienen la opción de regresar el dinero que solicitaron a las Afore, pero no todos los trabajadores son suficientemente conscientes de esta situación para reponer los recursos y recuperar tanto el saldo, como el tiempo cotizado en la seguridad social.
Asimismo, los trabajadores pueden aumentar sus ahorros con aportaciones voluntarias, pero igualmente no todos los trabajadores se comprometen a guardar dinero en sus cuentas de ahorro para el retiro.
GC
