El gobierno federal publicó un acuerdo para simplificar los trámites que realizan sindicatos y empleadores ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL).
Entre los cambios destaca la reducción de 30 a 20 días hábiles el plazo máximo para la aprobación y depósito de un Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) inicial, además de la eliminación de requisitos documentales.
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Este miércoles 19 de agosto, el Diario Oficial de la Federación (DOF) publicó el “Acuerdo por el que se establecen acciones de simplificación para trámites que se realizan ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral”.
La medida deriva del artículo 24 de la Ley Nacional para Eliminar Trámites Burocráticos, que permite simplificar trámites mediante acuerdos generales. Entre otras opciones, la norma autoriza incorporar herramientas digitales, reducir los tiempos de respuesta, eliminar requisitos y costos, así como aplicar otras mejoras administrativas.
Menos documentos para los contratos colectivos
Según el Acuerdo, se eliminan seis requisitos documentales, se fusionan dos trámites en uno y se reducen los tiempos máximos de respuesta hasta en 50%. También se fortalece el uso de herramientas digitales mediante Llave MX.
Para el depósito de un CCT inicial, parte de la documentación que antes debía entregarse de manera separada dejará de solicitarse.
Entre los requisitos eliminados están la constancia de representatividad, el listado de trabajadores con derecho a votar en formato PDF, el tabulador de sueldos y salarios en Excel, la constancia de situación fiscal del empleador y la cédula profesional del apoderado, asesor o representante legal del sindicato.
Todos estos documentos entregados como anexos.
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Pero ahora los requisitos documentales se proporcionarán a través de formularios en línea.
Para un CCT inicial, los requisitos que sí son obligatorios y que se actualizan incluyen el formulario en línea; el CCT inicial con el anexo que acredite la personalidad jurídica de los firmantes y el tabulador de sueldos y salarios en PDF. Asimismo, deberá presentar la convocatoria en PDF y el documento con las firmas de los trabajadores que participaron en la votación.
Otro requisito es el listado de los trabajadores con derecho a votar en formato Excel.
En el caso del listado de trabajadores con derecho a votar, el sistema generará un documento en PDF a partir de la información capturada en Excel, que deberá ser firmado por el secretario general de un sindicato y cargado en la plataforma.
También bajan los tiempos de respuesta
El cambio no se queda en el papeleo. El acuerdo reduce los plazos que tiene el organismo para resolver distintos trámites.
La aprobación y depósito de un CCT inicial pasará de 30 a 20 días hábiles.
En el caso del depósito de un Reglamento Interior de Trabajo, el plazo máximo bajará de 20 a 15 días hábiles.
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Otro ejemplo es la solicitud de copias certificadas de instrumentos laborales y constancias que integran el expediente registral. Este trámite pasará de 20 a 10 días hábiles.
Además, dos solicitudes de copias certificadas se integrarán en un solo procedimiento, que tendrá el nombre de “Solicitud de expedición de copias certificadas de instrumentos laborales y constancias que integran el expediente registral”.
Para solicitarlo solo será necesario presentar el formulario en línea y el comprobante del pago de derechos.
¿Qué cambia para sindicatos y empleadores?
El objetivo de las nuevas reglas es reducir cargas administrativas y facilitar los trámites de registro laboral. El CFCRL también dejará de pedir documentos que el propio organismo haya emitido, copias simples o requisitos adicionales que no estén previstos en el nuevo acuerdo.
Para el depósito de un Reglamento Interior de Trabajo, los requisitos serán el formulario en línea, el reglamento y el acta de integración de la comisión mixta con la acreditación de la personalidad jurídica de los firmantes y del promovente, en los formatos establecidos.
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Las medidas entrarán en vigor 15 días hábiles después de su publicación en el DOF. Los trámites que ya hayan iniciado continuarán bajo los requisitos vigentes cuando fueron presentados.
Con estos cambios, la autoridad pretende que una mayor parte del proceso se realice por medios digitales, con menos documentos y plazos más cortos.
El Acuerdo completo del CFCRL publicado en el DOF puede consultarse aquí.
GC
