En México, 8 de cada 10 jóvenes declaró haber tenido dificultades para encontrar trabajo; 60% de ellos apuntó que la falta de experiencia es el principal factor para no encontrar empleo formal, según el estudio “Talento Joven y Empresas: Oportunidades y Desafíos”.
El informe basado en una encuesta de Junior Achievement Américas y ManpowerGroup reveló que 47% de las personas que dijeron tener problemas para encontrar un empleo refirió que no existe una compatibilidad de horarios laborales. La edad es otra limitante.
Otro de los inconvenientes es la vía de contacto, pues mientras 83% de los jóvenes busca empleo a través de redes sociales, solo 18% de las empresas utilizan ese medio para buscar talento.
Al respecto, Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica, expuso que las estrategias de reclutamiento para el talento joven deben enfocarse en la promoción de su desarrollo y crecimiento profesional para que vayan dotándose de la experiencia y habilidades que más demanda el mercado laboral.
Por otro lado, dijo la empresa, existe un fuerte contraste entre las áreas de interés de los jóvenes para trabajar y las áreas con más demanda de joven talento por parte de las empresas. Los jóvenes se inclinan por áreas como Ventas y Atención al Cliente (27%), Finanzas y Bienes Raíces (11%) y Ciencias de la Salud (11%). Por su parte las empresas están ofertando vacantes en las áreas: Ventas y Atención al Cliente (13%), Transporte, Logística y Automotriz (11%) y Manufactura (9%).
“Además, es necesario desarrollar programas de orientación educativa para dirigir a los jóvenes hacia áreas demandadas por las empresas antes de que seleccionen su profesión”, agregó.
Según el estudio, los jóvenes mencionaron los tres factores que consideran al elegir un empleo son salario competitivo, horario y días laborales y crecimiento profesional. Mientras que sus principales razones de renuncia para este grupo son: salario insatisfactorio, ambiente laboral negativo y balance de vida laboral y trabajo.
“La generación Z está marcando el futuro de la cultura laboral y cada vez es más importante para los colaboradores la salud mental y el balance de vida y carrera”, concluyó.
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