Aproximadamente 79% de los jóvenes mexicanos ―de entre 18 y 29 años― enfrentan dificultades para encontrar un empleo en la economía formal y las causas atribuibles son principalmente la falta de experiencia laboral para demostrar que  tienen los conocimientos necesarios para aspirar a los puestos vacantes. Pero también existen otras razones como no dominar el idioma inglés, o bien otros idiomas, la falta de conocimientos especializados ―no tener certificaciones o desconocer programas de cómputo― y la falta de las llamadas “habilidades blandas” como saber comunicarse verbalmente y por escrito, tener capacidad de liderazgo y saber trabajar en equipo. El estudio “Escasez de oportunidades laborales para los jóvenes”, elaborado por ManpowerGroup y Junior Achievement Américas, refiere que el índice de dificultad de los jóvenes mexicanos para insertarse en el mundo laboral se agrava por regiones geográficas y por grado de escolaridad. En las regiones del norte, Valle de México y centro de la República Mexicana se encuentran los mayores índices, con 84%, 82% y 81% respectivamente; mientras que en la región sureste el promedio es de 70%. También destaca que, a mayor grado de escolaridad, los jóvenes mexicanos tienen más problemas para emplearse, ya que los de licenciatura reportan un índice de dificultad de 83%, en tanto que los de posgrado tienen un índice de 79% y los de bachillerato, 76%.
“Para incorporarse al mundo del trabajo formal, requieren tener más experiencia, por lo general se paga más por la experiencia que por el nivel de estudios. Así que mientras más pronto se incorporen a las organizaciones a través de programas de entrenamiento y conozcan diferentes áreas, más factible será alcanzar los puestos y sueldos deseados”, comentó Héctor Márquez Pitol, director de Relaciones Institucionales de ManpowerGroup, citado por el estudio.
Con el propósito de romper el círculo vicioso de no encontrar trabajo por no tener experiencia y no tener experiencia por no encontrar una oportunidad laboral, la salida que han encontrado algunos de los jóvenes consiste en continuar su preparación. El estudio, que se elaboró a partir de encuestas entre la población objetivo, refiere que 63% de los jóvenes mexicanos han ampliado sus conocimientos con cursos extraescolares para adquirir habilidades técnicas, aprender inglés y también para mejorar su interacción interpersonal.
“Hoy más que nunca, es clave ayudar a los jóvenes a conectar teoría con el mundo real para darle sentido a lo que están aprendiendo y contribuir a facilitar su acceso al mercado laboral”, aseguró Leo Martellotto, presidente de Junior Achievement Américas, también citado por el estudio.
Te puede interesar: Empleo en México cerró octubre con un crecimiento de 10%, estima LinkedIn El documento también formula una serie de recomendaciones para ayudar a los jóvenes a insertarse más rápido en el mundo del trabajo. Entre las sugerencias se encuentra que los gobiernos formen programas de fomento para la incorporación de ese segmento de la población a las empresas, impulsar programas de apoyo a los nuevos empresarios y ofrecer mayores incentivos para que las personas del sector informal se formalicen, al registrarse como contribuyentes y cotizantes de la seguridad social, entre otros aspectos. Las recomendaciones también incluyen que los jóvenes hagan experiencia laboral desde antes de concluir sus estudios y que tomen cursos adicionales que les permitan mejorar su perfil profesional. A las empresas se les sugiere otorgar facilidades de empleo a los jóvenes y también capacitarlos, sobre todo en las “habilidades blandas” que les hagan falta, entre otras propuestas más. GC Tabla sobre índice de dificultad para conseguir empleo en México