Petróleos Mexicanos (Pemex) y el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) formalizaron el convenio de revisión salarial 2026-2027, tras acordar un incremento salarial de 5.5% y de 2% en prestaciones, lo que representa un incremento global de 7.5%.
El ajuste salarial se integra por 4% de aumento al “sueldo ordinario” más 1.5% adicional promedio derivado de la “reestructuración del tabulador”, informaron las partes.
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Las cláusulas acordadas —con carácter retroactivo al 1 de agosto— tendrán un impacto en aspectos como el pago del tiempo extraordinario y la prima vacacional.
Asimismo, el acuerdo incluye un incremento de 8.7% en la ayuda para canasta básica de alimentos —para ubicarse en 6,592.50 pesos—, un ajuste de 3.12% para gas y gasolina y la asignación de 2,000 créditos hipotecarios distribuidos entre 2026 y 2027.
Entre las particularidades más destacadas de la negociación sobresale el compromiso de cubrir cerca de 7,000 empleos para “personal transitorio”.
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Según la representación sindical, la meta es que 50% de estos puestos queden “basificados” —con contrato permanente— en forma definitiva antes de concluir el año, mientras que el resto se concretará en 2027.
Además, se estableció que en octubre iniciará la entrega de equipo de protección y se reactivará temporalmente el programa para reembolsar medicamentos, en un plazo de hasta 45 días, en caso de desabasto hospitalario.
La firma del convenio se concretó después de que las asambleas extraordinarias de las 36 secciones sindicales respaldaron la propuesta, con el único voto en contra de la Sección 44 de Tabasco.
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En el cierre de la revisión contractual, Juan Carlos Carpio Fragoso, director general de Pemex, y Ricardo Aldana Prieto, secretario general del STPRM, celebraron un encuentro para firmar los términos del convenio.
“Culminamos pues, con este evento, casi dos meses de una amplia, compleja e intensa negociación en la que privó, cierto, de nuestra parte, la defensa radical de los derechos de los trabajadores pero no solo como legítimas reivindicaciones laborales, sino también, como las condiciones indispensables de seguridad, salud y estabilidad laboral”, afirmó Ricardo Aldana.
GC
