Los gobiernos de México y Estados Unidos firmaron un memorándum de entendimiento orientado a resolver la controversia laboral en la planta de Industrias Tecnos, SA de CV, ubicada en Cuernavaca, Morelos.
La instalación, dedicada a la fabricación de municiones para armas ligeras, enfrentaba acusaciones por la presunta denegación de los derechos de libertad sindical y contratación colectiva.
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El memorándum establece un plan de acción para subsanar incumplimientos normativos y asegurar el respeto pleno a los derechos de los trabajadores dentro del centro de trabajo.
Según un comunicado de la oficina del Representante Comercial del gobierno de Estados Unidos, el memorándum fija medidas correctivas específicas y mandatos de supervisión con fecha límite de cumplimiento que venció el 15 de octubre de 2026.
Compromisos y obligaciones
Bajo los términos pactados, el gobierno mexicano supervisó que la empresa otorgara las indemnizaciones correspondientes a los empleados despedidos de manera injustificada.
Además, la compañía emitió una declaración de neutralidad, aplicó directrices de tolerancia cero ante violaciones sindicales, capacitó a todo su personal y habilitó canales confidenciales para la recepción de quejas.
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En tanto, el gobierno mexicano verificó los expedientes de los extrabajadores involucrados, se comprometió a realizar inspecciones periódicas a la fábrica e impartió capacitaciones presenciales tanto a la plantilla laboral como al personal directivo y de recursos humanos.
De igual manera, el gobierno mexicano mantendrá activos canales de denuncia anónima para investigar con celeridad cualquier acto de injerencia o abuso.
Antecedentes y ruta del conflicto en el T-MEC
El origen del expediente se remonta a la petición promovida por el Sindicato Independiente de Trabajadores y Empleados, Transporte, Carga y Descarga, Exploración y Explotación de Minerales Básicos, Productos Metálicos, Similares y Conexos de la República Mexicana (conocido como “Sindicato Metálico”).
La organización solicitó a las autoridades estadounidenses activar el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida, del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), para investigar las condiciones dentro de la empresa, también conocida como Águila Ammunition.
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A raíz de esta denuncia, la oficina del Representante Comercial requirió al gobierno mexicano la revisión de la situación el 24 de junio de 2024, al invocar el referido Mecanismo.
Tras concluir la investigación interna, las autoridades mexicanas determinaron en su informe que no tenían elementos suficientes para confirmar la existencia de denegaciones de derechos en la fábrica.
Pero ante este choque de puntos de vista, el gobierno estadounidense solicitó la constitución de un panel arbitral con base en el artículo 31-A.5.1(a) del T-MEC, instancia de la cual derivó el memorándum de entendimiento para dirimir la disputa de forma consensuada.
GC
