El gobierno federal dio por atendida la solicitud de consultas que presentó en junio pasado Estados Unidos por el caso de Minera Peñasquito, luego de concluir la investigación sobre presuntas violaciones a los derechos de libertad sindical y negociación colectiva en esta empresa ubicada en Mazapil, Zacatecas, filial de la estadounidense Newmont Corporation.
El procedimiento se abrió después de que la oficina del Representante Comercial del gobierno de Estados Unidos recurrió al Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida, del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), para solicitar la intervención de las autoridades mexicanas ante denuncias relacionadas con posibles actos de discriminación antisindical, despidos injustificados y afectaciones al ejercicio de derechos colectivos de los trabajadores.
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El Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana (SNTMMSSRM), encabezado por Napoleón Gómez Urrutia, acusó que hubo represalias contra trabajadores por sus actividades sindicales, de ahí que llevó el caso al gobierno estadounidense.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) informó en un comunicado que compartió los resultados de la investigación con el gobierno estadounidense el pasado 28 de julio y determinó que el caso quedó atendido mediante una serie de medidas de reparación acordadas con la compañía.
3 trabajadores sancionados
Tras las investigaciones pertinentes, la STPS identificó a tres trabajadores que fueron despedidos por la empresa, presuntamente por su actividad sindical.
El primer trabajador fue despedido tras un incidente relacionado con la avería de un equipo de trabajo. La STPS identificó que, al momento de la separación laboral, participaba como candidato a secretario general local y que posteriormente fue designado por el SNTMMSRM como delegado especial y comisionado para la revisión del contrato colectivo de trabajo.
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En el segundo caso, la dependencia determinó que el despido estuvo relacionado con la presunta sustracción de material laboral. Sin embargo, estableció que el trabajador no tenía un cargo dentro de la estructura sindical ni formaba parte de alguna comisión.
Respecto al tercer trabajador, quien fue separado tras una acusación por presunto acoso sexual, la STPS encontró que formaba parte de la Comisión Revisora del Contrato Colectivo de Trabajo 2024 y que continuó en ese proceso después de su salida de la empresa por designación del sindicato.
Entre las medidas de remediación acordadas con Minera Peñasquito destacan las siguientes.
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La emisión, publicación y difusión de una carta de neutralidad en asuntos sindicales, así como lineamientos de conducta para el personal de la empresa.
La creación de un mecanismo formal y confidencial para recibir denuncias sobre posibles violaciones laborales sin riesgo de represalias.
El compromiso de capacitar a los trabajadores en materia de libertad sindical, democracia sindical y negociación colectiva, además de facilitar la participación de la STPS en esas actividades.
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Además, todavía queda pendiente definir las acciones correspondientes para los dos primeros trabajadores despedidos, por lo que la STPS coordinará mesas de diálogo entre la empresa y la representación sindical para alcanzar acuerdos.
El gobierno mexicano notificó a Estados Unidos sobre las acciones realizadas y acordó que estas medidas formen parte de un Plan de Reparación conjunto.
GC
