El acuerdo entre México y Estados Unidos para resolver el conflicto sindical en la planta de Manufacturas VU, en Piedras Negras, Coahuila, tiene un serio llamado de atención para la empresa, ya que le pide renovar su departamento de Recursos Humanos por las violaciones cometidas contra los trabajadores.
Pero también tiene una larga lista de tareas para el gobierno mexicano, con la intención de garantizar una mayor vigilancia sobre Manufacturas VU y otras empresas que incurran en violaciones a la libertad sindical y la contratación colectiva.
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El cumplimiento de todos estos compromisos tiene como fecha de término el 30 de septiembre de 2023.
Los gobiernos de México y Estados Unidos dieron a conocer este viernes que alcanzaron un acuerdo de solución al conflicto sindical en Manufacturas VU, cuyos trabajadores se han quejado de ver denegados sus derechos de contratación colectiva y libertad sindical, ya que la empresa se rehúsa a reconocer a Liga Sindical Obrera Mexicana como el sindicato de los trabajadores.
Sin embargo, la oficina del Representante Comercial de Estados Unidos dio a conocer con más detalle los términos del acuerdo, el cual se desprende de una denuncia que esta instancia de gobierno interpuso contra México, bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
Tareas para la empresa
Manufacturas VU “deberá emprender acciones apropiadas” contra el personal de la empresa que haya violado los derechos de los trabajadores. Estas acciones incluyen el despido.
La compañía tendrá que renovar su departamento de Recursos Humanos y cerciorarse que sus integrantes “se comprometan a no discriminar o adquirir favoritismos hacia algún sindicato en particular”.
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Manufacturas VU deberá comprometerse públicamente y por escrito a respetar los derechos de liberta sindical y contratación colectiva
Ejecutivos de las oficinas centrales de la compañía en Estados Unidos tendrán que viajar a la planta para verificar el cumplimiento de ese compromiso
La compañía ya no podrá oponerse a que Liga Sindical Obrera Mexicana ejerza la representatividad de los trabajadores y que negocie en su nombre.
Tareas para el gobierno mexicano
Sin embargo, el gobierno mexicano —entiéndase la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS)— también tiene una serie de tareas pendientes qué desarrollar, derivadas de este caso.
Abrir procedimientos de sanción contra personas, sindicatos o empresas que hayan intervenido en este asunto
Garantizar que las quejas sobre amenazas y violencia contra sindicatos sean adecuadamente investigadas y atendidas por las autoridades competentes
Compartir las conclusiones, razonamientos y pruebas que haya recabado el gobierno mexicano a propósito de este asunto con los tribunales y las juntas de conciliación del país.
Invitar a las instituciones del trabajo de Coahuila y de otras entidades federativas a participar en cursos de actualización y capacitación relativos a la materia de la contratación colectiva.
El gobierno mexicano no fue tan prolijo sobre esta lista de compromisos derivados del acuerdo de solución.
En un breve comunicado difundido este viernes, la Secretaría de Economía y la STPS informaron que el gobierno mexicano “refrenda su compromiso en el cumplimiento de las reglas establecidas en la reforma laboral del 1 de mayo de 2019, así como las disposiciones laborales contenidas en el T-MEC en favor de las personas trabajadoras de México y el libre comercio en la región de Ame´rica Norte”.
GC
