Un presupuesto para la salud, cuyos montos son menores a 3% del Producto Interno Bruto (PIB), es insuficiente para atender los retos que plantea la pandemia del Covid-19, por lo que es deseable que México destine mayores recursos para atender este desafío.

Quien hizo esta recomendación es la Organización Panamericana de la Salud (OPS), al considerar que los sistemas de salud más eficaces, más equitativos y más sostenibles requieren de presupuestos robustos.

“Es el momento para que México, al mismo tiempo que aumenta la eficiencia de su sistema de salud, luchando contra la corrupción y haciendo sus procesos de compra más transparentes, incluyendo vacunas y medicamentos, también aumente su presupuesto de salud”, expresó Cristian Morales Fuhrimann, representante de la OPS y de la Organización Mundial de la Salud (OMS) en conferencia de prensa.

“Menos de 3% del gasto público sobre el PIB puede no ser suficiente para los desafíos que tenemos enfrente”, tales como el Covid-19, el cáncer, las enfermedades cardiacas, la diabetes, la hipertensión, el dengue y el Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH), entre otros, dijo el funcionario internacional.

En la conferencia diaria en la que se presenta el informe técnico del Covid-19 en México, Morales Fuhrimann dio a conocer un informe de la OMS sobre el personal de salud.

Para la región de las Américas en particular, el informe mundial muestra la necesidad de mejorar la composición de la fuerza de trabajo de enfermería, al ampliar el número de profesionales y mejorar su distribución por país.

Urge fortalecer las condiciones laborales en enfermería

La región de las Américas alberga a 30% de las enfermeras y enfermeros de todo el mundo, aproximadamente unos 8.4 millones de trabajadores de salud en total. Asimismo, la región tiene en promedio 83.4 enfermeras y enfermeros por cada 10,000 habitantes, más del doble del promedio mundial de 36.9 por 10,000 habitantes.

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“Sin embargo, 87% de todos estos profesionales” se concentran solo en “Brasil, Canadá y Estados Unidos, lo que refleja la enorme disparidad que existe entre la disponibilidad del personal de enfermería en los diferentes países”, apuntó Morales Fuhrimann.

Además, en la mayoría de los países de la región, “el personal de enfermería enfrenta situaciones de disparidad e inequidades en relación con los tipos de contrato, sus remuneraciones, las horas de trabajo, las oportunidades de capacitación y la generación de competencias adecuadas a las responsabilidades asignadas”.

GC