Los nacidos entre 1982 y 1994 se consideran como la generación millennial, la cual se caracteriza por ser personas ambiciosas y optimistas sobre sus oportunidades de crecimiento, buscan proyectos que los motiven y los hagan sentirse productivos, por lo que el cambio de una empresa a otra no significa un problema, buscarán la que les ofrezca esto. Es por ello que cambian constantemente de empleo, no duran más de tres años en el mismo puesto, lo que representa un problema para las organizaciones, que tienen una alta rotación de personal y falta de continuidad, consideró la consultora en A3O Group, Mariela Hardy. Por ello, las empresas tienen que modificar las estrategias de retención del talento, por ejemplo al ofrecer un balance entre el trabajo y la vida personal, ya que los millennial buscan tiempo libre para realizar otras actividades, con horarios flexibles y alternativas como trabajar desde casa.
TE PUEDE INTERESAR: Inclusión, la llave para que economía de México despegue
Hardy comentó que una de las más grandes motivaciones para este grupo de trabajadores no es tener un horario fijo, sino respeto a su tiempo, así ganar autonomía y crecer de forma profesional y personal, también buscan el constante reconocimiento de su trabajo con un sueldo justo, que vaya de acuerdo a su preparación, conocimientos y desempeño. Estos jóvenes, más que buscar un jefe quieren un mentor que los apoye en su crecimiento dentro de la empresa, un líder que camine con su equipo y los ayude a crecer, o que los capacite para adquirir nuevas herramientas de trabajo. Keith Breene, articulista del World Economic Forum consideró que los millenials ven el desarrollo de habilidades como una parte importante de su carrera futura, por lo que estarían dispuestos a invertir en ello su tiempo y dinero.
“Tener la oportunidad de participar en otras áreas de la empresa es fundamental, ya que los jóvenes buscan ganar mayor conocimiento de una manera apresurada y tener cada vez mayores retos profesionales que los hagan crecer”.
Cuando se trata de decidir a cuál empresa se integrarán, explicó que una de sus prioridades es que cuente con un ambiente agradable que haga la labor entretenida, así como un equipo de trabajo donde la colaboración, el respeto y la tolerancia estén siempre presentes. Por otra parte, aportar su granito de arena al mundo para dejar un mejor futuro a las próximas generaciones es una de las características que más presentan los jóvenes en la actualidad, por ello, consideran importante que las empresas los incentiven a participar en proyectos socialmente responsables.