Las micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes) no dejan de tener desafíos importantes a causa de la pandemia. Además de menores ventas, un nuevo reto es la retención de talento y las dificultades de contratación por el menor presupuesto. 

Apenas se regresa a la actividad presencial,  después de dos años de dificultades económicas, y el sector tiene que enfrentarse a la adaptación y cambio de las prioridades, a una nueva visión de trabajo que, sin quererlo, les impacta de manera directa.

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De acuerdo con una encuesta reciente realizada por Indeed en México con 643 tomadores de decisiones y dueños de negocios de Mipymes, los empleadores están tratando de mantenerse competitivos con respecto a las grandes compañías.

Para la mayoría de las pequeñas y medianas empresas, los beneficios como la salud, el transporte, la comida y el gimnasio se encuentran entre las formas en que los empleadores intentan atraer y retener talento, con 40 por ciento de los encuestados marcando esta opción.

El reto parece centrarse en factores humanos, es decir, en los beneficios directos e inmediatos que se reflejan en la vida personal del empleado, no en su carrera profesional, señaló la firma en un comunicado.

Como prueba, ocupan un lugar destacado en la lista la posibilidad de salarios más altos y trabajo remoto/horario flexible, con 39 y 55 por ciento, respectivamente, respondiendo que lo ofrecen a los empleados en un intento por mantenerse competitivos. 

Sin embargo, el apoyo a la salud mental, un beneficio del que se ha hablado mucho después de la pandemia, solo fue señalado por 20 por ciento de los encuestados. 

“La pandemia cambió la forma en que las personas ven el equilibrio entre su trabajo y su vida personal, cuándo y dónde quieren trabajar y qué esperan de su empleador. Las empresas deben tener eso en cuenta más que nunca”, comentó Madalina Secareanu, gerente senior de comunicación corporativa en Indeed para LATAM y Canadá. 

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El proceso de contratación

La encuesta de Indeed también reveló que para 38 por ciento de los encuestados no encontrar talento ha tenido un impacto negativo en su negocio y para 48 por ciento, en realidad es más difícil contratar ahora que antes porque se recortó el presupuesto. 

Por otro lado, la pandemia también ha cambiado la forma de contratar de las Mipymes, pero en algunos casos de forma positiva. 

Según la encuesta de Indeed, 62 por ciento está de acuerdo en que la empresa ha tenido que realizar cambios en sus prácticas de contratación/RH para atraer nuevos talentos. 

La encuesta también señaló que la forma más común en que las empresas buscan nuevos empleados es mediante la publicación de un anuncio de empleo en las redes sociales (48 por ciento), seguido de la publicación de un anuncio en un sitio web de búsqueda de empleo en línea (55 por ciento).

“Vemos que muchas mipymes todavía no tienen un sistema de contratación digital, pero la pandemia ha acelerado el uso de herramientas de contratación por parte de estas empresas”, señaló.

FF