De las 900 empresas outsourcing que hay en el país, sólo 100 son regulares al estar registradas ante el IMSS y sólo 40 pagan todos sus impuestos conforme a la ley, detectó la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH). A través de un comunicado, destaca que hay empresas que abusan de las figuras de tercerización del empleo, con la intención de evadir impuestos o hacer simulaciones fiscales, y ofrecen a los empleados pagos a través de sindicatos, recibos de honorarios, cuotas profesionales, seguros de vida, tarjetas empresariales con descuentos dentro de sus propias empresas, son simuladoras.
“El objetivo de estos mecanismos de pagos de salarios es que las compañías simuladoras se evitan pagar ISR, IMSS, INFONAVIT y dar de alta a los empleados con los salarios reales, con ello se ahorran grandes cantidades de dinero y el único afectado será el trabajador”, destaca la asociación en un comunicado.
Las compañías que contratan estos servicios por simulación, corren el riego de ser requeridos por las autoridades y ser nombrados como responsables solidarios de todas las cuotas e impuestos no pagados, ahí radica la importancia de que empresas y empleados verifiquen el cumplimiento de sus derechos y obligaciones fiscales. Para identificarlos la AMECH, que agrupa a 21 empresas, que son constantemente evaluadas, explica cuáles son las prácticas más comunes de los simuladores, conocerlas te permitirá identificarles y evitarlos.
  • Contratar al personal por honorarios (así no se paga IMSS ni INFONAVIT, ni tienen que liquidarlos).
  • Dar altas y bajas constantes del mismo trabajador ante el IMSS, aunque sigan trabajando (mientras están el periodo de baja, el IMSS mantiene sus derechos y así sólo pagan la tercera parte de los meses en el año al IMSS).
  • Hay quienes inclusive evaden el IVA al hacer facturación entre empresas que simulan ser de un mismo grupo.
Si tienes contratado un servicio de outsourcing, o piensas contratarlo, te debes asegurar que el proveedor cumple con las disposiciones fiscales y legales, de no hacerlo el artículo 15 A de la Ley del Seguro Social indica que
“…el beneficiario de los trabajos o servicios asumirá las obligaciones establecidas en esta Ley en relación con dichos trabajadores, en el supuesto de que el patrón omita su cumplimiento,…”.
De igual forma, la AMECH recuerda que hay que llevar un control y un registro de tus trabajadores, se trata de una obligación de las empresas legales y responsables.