Obtener una óptima pensión es uno de los objetivos de vida más importantes de toda persona, particularmente cuando no se tiene una relación laboral con cotización en el Seguro Social.
Existe una estrategia llamada Modalidad 40 que permite a los trabajadores obtener una mejor pensión cuando se está en esta situación.
La Modalidad 40 es un beneficio que tienen todos los trabajadores. Sin embargo, al tratarse de un régimen voluntario, le corresponde a éstos pagar las cuotas obreras y patronales. Es decir que deberá considerar sus aportaciones voluntarias más lo que le hubiera correspondido al patrón, como si se estuviera aportando a través del régimen obligatorio, de acuerdo con Afore Sura.
Esta modalidad aplica tanto para los trabajadores que cotizaron bajo el amparo del régimen de la Ley 1973 (si comenzó a cotizar antes del 1° de julio de 1997), como de la Ley 1997 (en caso de haber comenzado a cotizar a partir del 1° de julio de 1997), aunque el beneficio es mucho más común entre los trabajadores de Ley 73, destacó en un comunicado.
Algunos de los beneficios que los trabajadores obtienen a través de la Modalidad 40 son:
- No perder el derecho a pensionarse en caso de quedar desempleado antes de los 60 años.
- Alcanzar el mínimo de semanas cotizadas para solicitar una pensión aun estando sin empleo.
- Para los trabajadores de la Ley 73, parte del dinero que pagaron en la Modalidad 40 se les regresará en una sola exhibición.
- Para los trabajadores de la Ley 97, además de ayudarles a incrementar las semanas de cotización, pueden incrementar el saldo de la Cuenta Individual que se va a tomar como referencia para el cálculo de su pensión.
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En caso de querer contratar la Modalidad 40, se recomienda que los trabajadores registren el último salario que tuvieron en el régimen obligatorio o uno más alto. Inclusive puede ser el tope máximo de aportación o de cotización en Seguridad Social, el cual equivale a 25 veces el valor de la Unidad de Medida y Actualización, conocido comúnmente como el valor de la UMA, pero no con uno más bajo.
Por ejemplo, si una persona decidiera pensionarse con 20 mil pesos mensuales registrados en el IMSS y quisiera registrarse en la Modalidad 40, lo tendría que contratar con ese mismo salario o uno más alto, pero no menor. En este sentido, Gerardo Chavarría, gerente de Metodología y Asesoría Comercial en Afore SURA explica que “entre más alta sea la cantidad que se decida pagar por la Modalidad 40, si se tendrá que pagar más dinero, pero los beneficios económicos que los trabajadores podrán ver en su futuro serán en la misma proporción”.
FP
