La iniciativa privada descartó que la reforma planeada para el sistema de pensiones en México erosione los salarios de los trabajadores.  Guillermo Zamarripa, miembro de la Comisión de Seguridad Social y Pensiones del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), señaló que el período de transición otorgado a los patrones para incrementar sus aportaciones a la pensión de sus trabajadores bastará para que no se afecten los salarios, al menos en el corto plazo. 
“No creo que esto lleve a un tema de menores salarios. Creo que por la transición que se está dando se puede absorber perfectamente en los modelos de negocio, ganancias de productividad y como parte de los paquetes de negociaciones salariales. Descarto que sea un costo para los trabajadores en el corto plazo”, dijo durante un seminario virtual organizado el viernes por el CCE. 
Lorenzo Roel, presidente de la Comisión Nacional de Laboral de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), hizo eco de los comentarios de Zamarripa, añadiendo que, aunque el tema es otro, tampoco hay razones para pensar que habrá un aumento en la informalidad o en el uso de outsourcing. 
“En el margen podría afectar algo, pero por eso se diseñó el tema de la reubicación de la cuota social para mitigar el impacto en la informalidad”, comentó. 
El miércoles, el gobierno federal y la iniciativa privada firmaron un acuerdo para armar una propuesta de reforma al sistema de pensiones. El dictamen, una vez armado, se presentaría en el Congreso en septiembre.  Modificar el sistema de pensiones es un tema que lleva años pendiente en la agenda pública. La administración lopezobradorista y la IP pasaron meses discutiendo cambios pertinentes a la ley, y fue hasta esta semana que se acordaron modificaciones importantes, como el aumento de las aportaciones para el retiro de 6.5% a 15.0%.  El costo será absorbido en buena medida por los patrones, pero estos contarán con un período de gracia de dos años, y el aumento en las cuotas se hará de manera gradual a lo largo de ocho años.  Carlos Salazar Lomelín, presidente del CCE, señaló que la reforma es “total y absolutamente necesaria en nuestro país”, incluso si no todos quedaron satisfechos. 
“A lo mejor algunos hubiéramos querido que la reforma se presentar a la Cámara con un alcance mayor; a lo mejor algunos tenían la idea de que el alcance era bastante adelantado. Y al final hemos encontrado ese equilibrio después de haber hablado con muchísima gente, tratando de que todos estemos coordinados y orientados con una sola idea”, dijo. 
A pesar del optimismo, los cambios al sistema de pensiones encendieron banderas de alerta entre algunos analistas.  Gabriela Siller Pagaza, directora de Análisis Económico y Financiero de Banco BASE, apuntó que el aumento en las cuotas podría presionar las finanzas de las empresas al grado que algunas optarían por no ofrecer contratos laborales tan formalizados ni atractivos, atrofiando el proceso de recuperación del empleo.  El presidente del Centro de Estudios para el Empleo Formal (CEEF), Armando Leñero, advirtió que la nueva reforma al sistema de pensiones tendría como primer impacto el incremento en la informalidad laboral.  Guillermo Zamarripa respondió que el tema de la informalidad es distinto al sistema de pensiones, por lo quelos  efectos del segundo sobre el primero serán si acaso marginales. Aunque, añadió, la informalidad es otro tema que debe discutirse con el gobierno federal.    Te puede interesar: Reforma a pensiones, arriesgada y con impacto considerable a largo plazo: CEEF cach