- Suspender, reprogramar o realizar vía remota eventos que impliquen contacto entre un número considerable de personas, como conferencias, foros y capacitaciones
- Reagendar reuniones cotidianas no prioritarias, o realizarlas vía remota
- No saludar de mano ni de beso, ni compartir alimentos ni utensilios.
- Difundir “intensamente” medidas básicas de prevención entre colaboradores y visitantes
- Fortalecer tareas de higiene en centros de trabajo
- Cancelar viajes al extranjero a menos que sean necesarios
- Si hay colaboradores con síntomas de enfermedades respiratorias, pedirles que se queden en casa por lo menos 14 días.
- Aislar colaboradores que den señales de enfermedad o síntomas mientras laboran en el día
- Brindar elementos y recomendaciones a colaboradores sobre medidas de cuarentena
- Establecer esquemas de trabajo flexible, como turnos escalonados y teletrabajo
- Preparar a las compañías por un posible aumento en el volumen de ausencias por enfermedad





