La presidenta Claudia Sheinbaum formalizó este viernes 1 de mayo de 2026 el inicio del proceso para reducir de manera gradual la jornada laboral en México de 48 a 40 horas semanales, medida que se implementará plenamente en 2030 y que impactará a aproximadamente 14 millones de trabajadores.
En el marco de la conmemoración del Día del Trabajo, la mandataria sostuvo que esta política busca ampliar los derechos laborales sin disminuir salarios ni prestaciones, y remarcó que el desarrollo económico debe traducirse en bienestar social.
“Jornada laboral de 40 horas que en un acuerdo entre empresarios y trabajadores empleadores y trabajadores se hizo de manera gradual. Pero en 2030 será una realidad la jornada de 40 horas”, declaró.
La titular del Ejecutivo afirmó que la reducción de horas laborales forma parte de una política de Estado orientada a colocar en el centro a quienes contribuyen a la actividad productiva del país, al reiterar que “por el bien de todas y de todos primero las y los trabajadores”.
Posteriormente insistió en que para 2030 quedará consolidada la semana laboral de 40 horas, tras una aplicación paulatina acordada con el sector empresarial y representantes de los trabajadores.
La firma del acuerdo se realizó en Palacio Nacional y contó con la asistencia del secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños; de la secretaria de Gobernación, Rosa Icela Rodríguez; y de representantes sindicales de diversas organizaciones.
En paralelo, el Gobierno federal suscribió el acuerdo para crear el Certificado Laboral de Agroexportación, instrumento con el que se verificará que empleadores del sector agrícola cumplan con obligaciones laborales como seguridad social, remuneraciones justas y condiciones adecuadas para trabajadores del campo.
Durante su participación, Sheinbaum también resaltó otros cambios laborales implementados en los últimos años, entre ellos el aumento acumulado de 154 por ciento en el salario mínimo durante los últimos ocho años, la eliminación del outsourcing, la puesta en marcha del Fondo de Pensiones para el Bienestar y nuevas reglas para la elección de dirigencias sindicales.
“Las y los trabajadores de México han vivido, con los gobiernos de la transformación, la primavera en el mundo laboral… la primavera laboral llegó para quedarse, no se va a ningún lado”, afirmó.
Añadió que dichas reformas se han llevado a cabo con respeto a la libertad sindical y sin intervención gubernamental en los procesos de elección de líderes gremiales.
Por su parte, el secretario del Trabajo, Marath Bolaños, detalló que la implementación del nuevo esquema laboral arrancó este 1 de mayo de 2026 con una primera disminución de dos horas, como parte del calendario de transición.
“A partir de hoy, iniciamos la implementación al prepararlos para la primera reducción de dos horas en un proceso gradual, ordenado y basado en el diálogo social”, indicó.
El funcionario afirmó que la reforma permitirá a millones de trabajadores disponer de mayor tiempo para su vida personal y familiar, conforme avance la transición hacia la nueva jornada semanal de 40 horas.
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