La Secretaría de Hacienda y Crédito Público llamó a los diferentes sectores de la economía a impulsar el desarrollo y la participación de las mujeres, con el fin de potencializar el crecimiento económico. Al citar un estudio del Banco Mundial, Hacienda afirmó en un comunicado que el reducir las diferencias entre hombres y mujeres, produce un impacto duradero tanto en la lucha contra la pobreza e impulsa crecimiento económico sostenible en beneficio de todos.
“Las mujeres son un potente motor del desarrollo, y que la productividad en América Latina y el Caribe podría aumentar 25 por ciento si se eliminan los obstáculos que impiden el potencial femenino hacia el emprendimiento”, se lee en el documento.
La SHCP destacó los avances que ha tenido el país para dar un mayor espacio de participación al sexo femenino.
“En lo económico, es el único país de América Latina con más mujeres emprendedoras que hombres. Además, en uno de cada cuatro hogares, una jefa de familia es la única o la principal proveedora del ingreso familiar”, señala Hacienda
También resaltó el incremento en el número de mujeres que estudian un nivel medio o superior, ya que de acuerdo con el INEGI, uno de cada dos estudiantes de nivel superior es mujer. La secretaría comandada por José Antonio Meade resaltó también la reducción de la brecha salarial entre el hombre y la mujer en más de 40 por ciento, entre 2012 y 2016. Así como los avances en inclusión financiera, debido a que el 19 por ciento de las mujeres y 26 por ciento de los hombres tenían una cuenta de ahorro, mientras que en 2015 estas cifras pasaron a 38 por ciento para ellas y 32 por ciento para ellos. Un estudio elaborado por Catalyst en 2011 observó que las empresas con más mujeres en su junta directiva eran 16 por ciento más rentables que las demás. También refiere que un mayor nivel educativo da cuenta de aproximadamente 50 por ciento del crecimiento económico en los países de la OCDE durante los últimos 50 años. Mientras, un análisis sobre 101 compañías de Asia, Europa y Estados Unidos revela que las empresas, en las que por lo menos 30 por ciento de los puestos superiores están ocupados por mujeres, tienen un sólido desempeño y obtienen resultados mejores en las medidas de eficacia y eficiencia organizacional.
“Además se han demostrado que las empresas con una mayor proporción de mujeres en puestos con poder de decisión reducen la proporción de transacciones financieras de alto riesgo, y que las organizaciones con una mayor presencia de mujeres tienden a desarrollar mejores esquemas de responsabilidad social corporativa”, detalla el informe.
AR