La Cámara de Diputados aprobó la noche del martes un dictamen para imponer regulaciones al teletrabajo (conocido también como “home office”).  El dictamen que haría modificaciones a la Ley Federal del Trabajo fue aprobado en lo general y en lo particular, por unanimidad, con 426 votos a favor.   Pero, ¿de qué va?  Los legisladores de San Lázaro aprobaron nuevas disposiciones legales que servirán para definir lo que es el home office y que impondrán nuevas obligaciones a los empleadores de personas que trabajan desde casa.  El dictamen define el teletrabajo como “una forma de organización laboral subordinada que consiste en el desempeño de actividades remuneradas, en lugares distintos al establecimiento o establecimientos del empleador, por lo que no se requiere la presencia física de la persona trabajadora […] utilizando primordialmente las tecnologías de la información y comunicación para el contacto y mando entre la persona trabajadora […] y el patrón”.  Con esta nueva modalidad de trabajo, los patrones tendrían las siguientes obligaciones: 
  • Proporcionar, instalar y dar mantenimiento al equipo necesario para estas labores a distancia, como aparatos de cómputo, sillas ergonómicas, impresoras y más. 
  • Pagar los salarios de las formas y fechas estipuladas 
  • Asumir los costos del trabajo a distancia, como el pago de servicios de internet y parte del gasto en luz eléctrica 
  • Llevar un registro de los insumos entregados a las personas que trabajan en home office. 
  • Implementar mecanismos que preserven la seguridad de la información y datos de los trabajadores 
  • Respetar el derecho a la desconexión de sus empleados cuando termine la jornada laboral 
  • Inscribir a las personas que trabajan desde casa en el régimen de seguridad social 
  • Facilitar asesoría para adaptarse al uso de las tecnologías en esta modalidad del empleo 
Los empleados, por su parte, estarán obligados a: 
  • Cuidar los materiales y equipo proporcionados por el empleador 
  • Informar de manera oportuna sobre los costos de servicios como telecomunicaciones y electricidad 
  • Apegarse a las disposiciones en materia de salud y seguridad establecidas por el empleador 
  • Atender los mecanismos para la supervisión de actividades 
  • Cuidar los mecanismos para la protección de información y datos personales 
El home office también se incluirá dentro de los contratos colectivos, en caso de que haya asociaciones sindicales en la empresa. Además, el pasar de un empleo presencial al teletrabajo tendrá que suceder de manera voluntaria y establecido por escrito, salvo en “casos de fuerza mayor debidamente acreditada”.  El teletrabajo es una modalidad del empleo que lleva años volviéndose cada vez más común. El estallido de la pandemia del COVID-19, sin embargo, aceleró el proceso. La prolongada temporada de confinamiento y el cierre de corporativos por disposición de varios gobiernos -incluido el mexicano- mudó las labores de la oficina al hogar, cambiando las dinámicas de trabajo.   De acuerdo con la firma de análisis Global Workplace Analytics, el teletrabajo regular ha crecido 173% desde 2005. Ésta estima además que entre una cuarta y una tercera parte del mercado laboral trabajará desde casa varios días a la semana para finales de 2021.  Tras recibir luz verde en San Lázaro, el dictamen fue enviado de vuelta al Senado.    Te puede interesar: Accede AMLO a presión de IP; iniciarán diálogo para mejorar iniciativa sobre outsourcing cach