Por fin hubo avances en la reforma para regular la subcontratación laboral, conocida también como outsourcing.
Las mesas de diálogo entre el gobierno, el empresariado y los sindicatos cerraron el viernes con un pacto para un tope al pago de utilidades a trabajadores, uno de los puntos más escabrosos en las mesas de diálogo sobre la reforma.
Con el acuerdo, el tope por el pago de participaciones será de tres meses, con lo que se descarta la propuesta de la iniciativa privada, que buscaba que fuera de sólo un mes.
“El monto de la participación de utilidades tendrá como límite máximo tres meses del salario del trabajador o el promedio de la participación recibida en los últimos tres años; se aplicará el monto que resulte más favorable al trabajador”, apunta la reforma.
El acuerdo destraba el progreso de la reforma, que fue enviada por el Ejecutivo al Congreso desde noviembre del año pasado. La propuesta estaba lista para dictaminarse, pero topó pared con críticas severas por parte de legisladores de oposición y la iniciativa privada. Para calmar las aguas, se abrió una mesa de diálogo entre ambas partes para discutir y afinar los detalles del proyecto.
Además de los detalles, lo que alarmó a los críticos de la propuesta fue la posibilidad de que la práctica de la subcontratación laboral quedara prohibida en el país. Aunque se presta a abusos por parte de empleadores, el outsourcing está contemplado dentro de la Ley Federal del Trabajo.
La IP insistió en que la subcontratación no debía prohibirse, sino regularse bien, aplicando las leyes con mayor severidad para evitar abusos.
La reforma al outsourcing tendría que presentarse antes de que inicie el próximo período de sesiones en el Congreso federal. El gobierno apunta a que se presente el 1 de mayo.
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(Con información de El Financiero y El Economista)
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