Cada vez más empresas en México evalúan implementar inteligencia artificial en sus procesos de contratación, a fin de que los trabajadores que recluten cubran las necesidades de la compañía.
De acuerdo con Experis de ManpowerGroup, la mayoría de las empresas en el país ve positivo incorporar la inteligencia artificial a sus procesos de reclutamiento, de hecho, 76% de las organizaciones considera que traerá un impacto positivo en su plantilla laboral en los próximos dos años.
Según las compañías consultadas por la firma, esta tecnología traerá grandes beneficios a tres áreas puntuales: la capacitación de empleados, el engagement o compromiso de los colaboradores y el reentrenamiento de habilidades técnicas y humanas en demanda.
“El panorama de la adopción de nueva tecnología en el mundo del trabajo es positivo, y las empresas no plantean la digitalización y automatización como una amenaza que haga perder puestos de trabajo.
“No les quitará el trabajo a las personas”, resaltó Fernando Bermúdez, director de relaciones corporativas de ManpowerGroup, quien abundó que mejorará las oportunidades de quienes estén preparados.
Mejora sus posibilidades
Ante el ingreso de la tecnología en los procesos de contratación, es ideal que desarrolles:
Habilidades técnicas y digitales. Considera mejorar tus conocimientos en áreas como el análisis de datos, la programación, el aprendizaje automático o las herramientas y plataformas utilizadas en tu campo de interés.
Adaptabilidad y aprendizaje continuo. Muestra tu capacidad para adaptarte a entornos cambiantes y tu disposición para mantener un aprendizaje continuo a medida que la tecnología avanza.
Competencias transferibles. Estas incluyen habilidades como la comunicación efectiva, el trabajo en equipo, la resolución de problemas y el liderazgo. Destaca estas competencias en tu currículum vitae y durante las entrevistas para demostrar tu valía más allá de las habilidades técnicas.
Experiencia relevante. Puede incluir pasantías, proyectos personales o voluntariado. La experiencia práctica te permitirá destacar y demostrar tu conocimiento y habilidades en el área de interés.
Actualmente, ya hay empresas que utilizan inteligencia artificial en su proceso de contratación. Pueden usar desde chatbots hasta el análisis de candidatos para un perfil.
- Chatbots. Pueden utilizarse para responder las preguntas de los candidatos, programar entrevistas y proporcionar comentarios sobre los currículums.
- Herramientas de selección de currículums. Tienen la capacidad de identificar a los candidatos más calificados para un puesto en función de sus habilidades, experiencia y educación.
- Organizadores. Herramientas para programación de entrevistas suelen ser muy benéficas, pues pueden ayudar a encontrar el mejor momento para que los candidatos entrevisten, teniendo en cuenta su disponibilidad y el horario del reclutador.
- Herramientas de coincidencia de talentos. Identifica a los que mejor se ajusten a un puesto sus aptitudes y experiencia.
- Herramientas de incorporación. Ayudan a proporcionar a los nuevos empleados la información y los recursos que necesitan para comenzar en su nuevo rol.
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