La escasez de profesionales cualificados le preocupa a más de 70% de las empresas en México y Latinoamérica, de acuerdo con un estudio realizado por Factorial en la región, en Brasil, España y Francia.
Según la investigación de la compañía de software, para 58% de estas empresas se trata de un tema fundamental que tiene o que requiere de prioridad, pues sólo 20% tienen procesos de desarrollo de habilidades automatizados.
Cabe mencionar que la escasez se debe a que la población de Latinoamérica está envejeciendo, lo que significa que hay menos personas en edad de trabajar y más personas que necesitan atención sanitaria, educación y cuidados.
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Otro motivo es que algunos sectores, como la industria manufacturera, están perdiendo puestos de trabajo, mientras que otros sectores, como la sanidad y la tecnología, están creando nuevos puestos, pero aún no hay suficientes personas cualificadas para cubrir los nuevos puestos de trabajo.
Lo anterior lleva a que las empresas tengan dificultades para encontrar trabajadores especializados, lo que puede generar retrasos en la producción, una disminución de la calidad de los productos y una pérdida de competitividad, lo que afecta a la economía.
Bajo este contexto, gobiernos de algunos países han puesto en marcha medidas como un aumento de la inversión en la educación y la formación, y están haciendo más fácil para las empresas contratar a trabajadores cualificados de otros países.
En tanto lo anterior hace efecto, algunas compañías han optado por avanzar en la digitalización y la optimización de los recursos humanos.
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“El debate sobre innovación o eficiencia se ha quedado atrás. Ahora, debatimos sobre las tareas y procesos que debemos priorizar en esta nueva era, donde la digitalización ha pasado de ser un concepto teórico a una urgencia para millones de organizaciones”, expuso Jordi Romero, CEO y cofundador de Factorial.
Respecto a México, el estudio apunta que es el país de Latinoamérica con menor inversión presupuestal en sus áreas de Recursos Humanos, lo que indica la necesidad de poner mayor énfasis en el desarrollo y fortalecimiento de estas funciones en el entorno empresarial y, a su vez, un campo de oportunidad enorme de mejora y expansión.
“La redistribución de presupuestos hacia este sector se presenta como una solución y necesidad evidente en México ante la sobre demanda de talentos calificados”, menciona el estudio, el cual también acentúa que en el país, la reticencia y la falta de familiaridad con los software de gestión de Recursos Humanos son la principal barrera para la digitalización y automatización en este campo.
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