Hace falta un sistema nacional de cuidados para cerrar las brechas de género que existen en el mercado laboral.
Nadine Gasman Zylbermann, presidenta del Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres), subrayó la importancia de un sistema nacional de cuidados para aumentar los niveles de inclusión de mujeres en el mercado laboral y cerrar las brechas de liderazgo y salariales.
“Trabajar en un sistema nacional de cuidados es indispensable, no sólo por una cuestión de justicia social con las mujeres y las personas dependientes del país, sino para el armónico funcionamiento de la dinámica económica”, dijo Gasman Zulbermann el lunes durante una conferencia virtual organizada por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.
De acuerdo con un estudio de costeo realizado por el Inmujeres, un gasto adicional de 1.16% del Producto Interno Bruto (PIB) en el sistema nacional de cuidados infantiles resultaría en un aumento de 1.77% al valor bruto de la producción promedio anual y un alza de 3.9% en el empleo respecto a la población ocupada de 2019.
Arturo Herrera Gutiérrez, secretario de Hacienda y Crédito Público, hizo eco de los comentarios de la presidenta del Inmujeres. Según el funcionario, la falta de un sistema nacional de cuidados es uno de los principales obstáculos en el país para una mayor participación de las mujeres en el mercado laboral.
El cuidado de niños, adultos mayores de 60 años y otras personas que requieren cuidados especiales es una actividad que suele asignarse casi en automático a las mujeres, hecho que encajona sus opciones y posibilidades laborales, señaló Herrera Gutiérrez.
El titular de Hacienda añadió que también hacen falta políticas que permitan a las mujeres ser madres sin que sus oportunidades profesionales sean afectadas.
“Las mujeres necesitan no solamente que creemos las condiciones para que se incorporen al mercado laboral, sino para que tengan apoyos en el momento en el que deciden tener hijos y que su carrera profesional no sea afectada”, apuntó.
A pesar de que México cuenta con un sistema nacional de cuidados, su funcionamiento no es óptimo. El subsecretario de Hacienda, Gabriel Yorio González, describió el sistema existente como “fragmentado”, añadiendo que hace falta estandarizar los sistemas existentes y costearlos mejor.
Alicia Bárcena Ibarra, secretaria ejecutiva del Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal) también hizo un llamado para que se mejore el sistema de cuidados.
“Eso es lo que libera el tiempo de las mujeres”, dijo en la conferencia del lunes.
En México, la tasa de inclusión laboral de las mujeres es de apenas 44%, lo cual lo coloca por debajo de otros países de América Latina, como Brasil y Uruguay.
Si la tasa de inclusión laboral de las mujeres en México fuera igual a la de Brasil (47%), 2 millones se sumarían al mercado laboral; si fuera como la de Uruguay (49%), se sumarían 3 millones; si fuera como la de Perú (68%), se añadirían 12 millones de mujeres, según datos de Hacienda.
“Es un tema de inclusión, es un tema de equidad, pero es también es un tema del potencial económico del país que se está perdiendo al no haber conseguido las condiciones adecuadas para que las mujeres se incorporen de manera plena al mercado laboral”, añadió Herrera.
Las principales razones detrás de los bajos niveles de inclusión laboral femenina en México son: un menor acceso al mercado laboral, menores posiciones de liderazgo y una amplia brecha de ingresos promedio entre hombres y mujeres.
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