El pleno del Senado de la República aprobó la reforma constitucional que reduce paulatinamente la jornada laboral máxima de 48 horas a 40 horas semanales, además de que amplía las horas extra de trabajo de nueve a 12 horas máximo.
El proyecto se aprobó en lo general con 121 votos a favor y ninguno en contra; mientras que en lo particular, los senadores otorgaron 103 votos de respaldo y 15 en contra.
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La reforma modifica el apartado A del artículo 123 —que rige a los trabajadores del sector privado— en materia de jornada de trabajo, para establecer un tiempo máximo de trabajo de 40 horas semanales, mismo que se pondrá en marcha de manera gradual año con año hasta 2030.
A partir de 2027, la jornada máxima será de 46 horas; en 2028, de 44 horas; en 2029, de 42 horas, y en 2030, quedará en 40 horas, para todas las ramas de actividad productiva y todo tamaño de empresa.
Quedó advertido a las empresas que no tendrán permitido reducir los salarios de sus trabajadores por disminuir su jornada laboral; sin embargo no pasó una de las demandas del sindicalismo y de la oposición, en el sentido de que una jornada menor tendrá que traducirse en dos días de descanso obligatorio a la semana.
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La reforma establece que por cada seis días de trabajo, el empleado tendrá derecho a disfrutar de un día de descanso, como mínimo, en aras de preservar la salud.
Asimismo, se establece que las horas extra se ampliarán de nueve a 12 horas semanales como máximo, mismas que deberán pagarse al doble.
No obstante, los patrones no tendrán permitido asignar horas extra a los empleados menores de 18 años.
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Además, las horas extra se podrán distribuir en cuotas de cuatro horas diarias por cuatro días continuos como máximo. En caso de que, por alguna razón, el trabajador excediera el tiempo extra, tendrá derecho a reclamar un pago triple a partir de la hora 13.
Los senadores de la oposición —Partido Acción Nacional (PAN), Partido Revolucionario Institucional (PRI) y Movimiento Ciudadano (MC)— reclamaron que la disminución de la jornada a 40 horas no se haga en el corto plazo y que además no se hayan fijado dos días de descanso obligatorios a la semana.
Una vez que fue aprobado, el dictamen fue turnado a la Cámara de Diputados para su análisis, debate y eventual aprobación. Asimismo, los legisladores de las dos cámaras todavía tendrán que aterrizar la reforma al 123 constitucional a la Ley Federal del Trabajo (LFT), para que pueda entrar en vigor en 2027.
GC
