En México, cuatro de cada 10 empleados admitieron que mienten sobre su estado de salud para faltar al trabajo, es decir, dijeron estar enfermos cuando en realidad no fue así, reveló Encuesta Global de Ausentismo, elaborada por la consultara en recursos humanos, Kronos. Los trabajadores jóvenes son quienes más suelen recurrir a esta excusa para faltar a sus labores. De acuerdo con el estudio, la mitad (5 de 10) de quienes trabajan y tienen entre 18 y 24 años utilizan esta excusa para no atender al trabajo. Mientras que entre los trabajadores que tienen de 45 a 54 años, esta proporción baja, es de 2 trabajadores entre 10. La encuesta se hizo en varios países, China estuvo a la cabeza con 71 por ciento de empleados que admiten decir estar enfermos cuando en realidad no lo están. Francia tuvo el menor número con 16 por ciento. Otros países incluidos fueron India con 62 por ciento, Australia con 58 por ciento, Canadá con 52 por ciento, Estados Unidos con 52 por ciento y Reino Unido con 43 por ciento. De acuerdo con Kronos, la mayoría de los empleados dijo mentir sobre sus ausencias porque se sentían estrados y necesitan un día libre, 46 por ciento de los encuestados para el caso de México. Según lo reportado por un estudio previo, también de Kronos, México es el país donde se identificó la mayor tasa de ausencias no planificadas, es decir, que de un día para otro los empleados pidieron permiso para no asistir. Cuando se les preguntó a las personas encuestadas si habían notado un patrón de tasas mayores de ausencias no planificadas los lunes o los viernes, antes de los días feriados públicos, o antes de eventos deportivos o nacionales, dos terceras partes (67 por ciento) indicaron que sí, que habían notado este comportamiento. Kronos destaca que las ausencias de los empleados tienen un efecto en las finanzas de las empresas, por ejemplo, los pagos de horas extras y utilizar personal temporal raramente se reporta; aún así, éstos pueden exceder los costos directos hasta por 200 por ciento. La pérdida de productividad percibida por motivo de las ausencias fue dispar en los países consultados; para el caso de Australia llegó a 19.9 por ciento en Australia; 31.1 por ciento en los Estados Unidos; 24.0 por ciento en Europa; 40.3 por ciento en México. Kronos destaca que una solución para que los trabajadores no mientas sobre su salud con el objetivo de faltar, podría ser ofrecer días libres con goce de sueldo.  Añadió que esto no sólo eleva la moral de los empleados y les proporciona una oportunidad de descansar, haciéndolos más productivos en el largo plazo, sino que también motiva a los empleados valiosos a unirse y a quedarse en organizaciones que lo ofrecen, particularmente aquellos empleados que valoran la importancia del tiempo libre. La Encuesta Global de Ausentismo de Kronos se llevó a cabo con empleados de tiempo completo y medio tiempo en los Estados Unidos, Canadá, Reino Unido, Francia, Australia, México, China e India.       do