En caso de entrar en vigor en 2023, la reforma que ampliará las vacaciones mínimas que podrá gozar un trabajador de México, de seis a 12 días con sueldo pagado, elevará los costos laborales de las empresas en cerca de 2%, aseguró la empresa de recursos humanos ManpowerGroup.
“En general, el aumento de seis a 12 días de vacaciones va más o menos a encarecer 2% el costo total de la mano de obra, pero ayudará a la productividad de los trabajadores”, consideró Alberto José Alesi Melilli, director general de ManpowerGroup en México, Centroamérica y el Caribe.
En conferencia de prensa, el directivo hizo ver que México es uno de los países con menor cantidad de días de vacaciones que otorga a la fuerza laboral, en comparación con otras naciones de América Latina, que conceden entre 20 y 30 días, en promedio. Incluso, José Alesi Melilli mencionó que Panamá otorga 30 días de vacaciones desde el primer año de labores.
El proyecto de ley, también conocido como la reforma “de vacaciones dignas”, fue aprobado en el Senado de la República el pasado 3 de noviembre y luego fue turnado a la Cámara de Diputados, donde actualmente está en espera de ser analizado y sometido a votación.
El dictamen que autorizaron los senadores modifica los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) –que rige las relaciones laborales del sector privado— con la intención de extender el tiempo mínimo al que tendrá derecho un trabajador para descansar desde el primer año de servicio en una empresa.
En el primer año de trabajo, el empleado tendrá derecho a 12 días y, a partir del segundo año de antigüedad, el tiempo de vacaciones aumentará dos días cada año subsecuente. De modo que, al quinto año de servicios en la misma empresa, el trabajador gozará de 20 días de descanso mínimo.
Después del sexto año de servicios, se agregarán dos días cada lustro hasta alcanzar 32 días de descanso en total cuando se cumplan 35 años de antigüedad.
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Manpower consideró que esta reforma está alineada con las tendencias mundiales encaminadas a ofrecer condiciones laborales más empáticas con las aspiraciones personales de los trabajadores.
“Hay estudios que insisten en que la gente quiere un empleo sustentable, que comulgue con sus valores y tenga sentido de pertenencia. Parte de esto definitivamente va a funcionar a mejorar ese sentido de pertenencia”, aseguró el directivo.
En caso de que la reforma sea confirmada por los diputados y puesta en vigor a partir de 2023, Beatriz Robles, directora de Operaciones y Cuentas de Manpower, consideró que los costos laborales comenzarán a reflejar un aumento de manera gradual a lo largo del próximo año.
Asimismo, también dependerá del tamaño de la empresa, del uso intensivo de mano de obra en cada unidad productiva, así como de la rama de actividad económica.
“En algunos de estos sectores pudieran estar viendo que el reemplazo de personal, mientras el resto está de vacaciones, pudiera ser un costo insostenible en las pequeñas y medianas empresas. (En cambio), las grandes empresas tienen estrategias para enfrentarlo”, concluyó José Alesi Melilli.
(Con información de Forbes)
