La reforma en materia de pensiones por jubilación que presentará el presidente Andrés Manuel López Obrador, y que pretende lograr que los trabajadores se retiren con una pensión equivalente a 100% de su último salario, costará al país unos 430,000 millones de pesos (mdp), que tentativamente serán aportados por el gobierno.

Estos son los cálculos que estima la unidad de Análisis Económicos de Citibanamex, a tres días que el mandatario entregue su anunciada batería de reformas constitucionales que, entre otros temas, va a incluir una reforma al sistema de pensiones del país.

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Los 430,000 mdp representarán una pesada carga para las finanzas públicas, ya que tendrán un equivalente a 1.3% del Producto Interno Bruto (PIB) de México hacia el año 2025, cifra que puede crecer a 2% del PIB en menos de 10 años.

Como se ha informado, López Obrador dará a conocer su proyecto de reforma de pensiones y jubilaciones el próximo 5 de febrero, sobre el cual ha anticipado que no desaparecerá el esquema de Administradoras de Fondos de Ahorro para el Retiro (Afore) y que se tratará de beneficiar tanto a los trabajadores que cotizan en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), como a los del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE).

El objetivo principal consistirá en garantizar un retiro laboral con una tasa de remplazo de 100% del último salario, que para conseguirse, puede implicar una contribución mayor del gobierno federal para complementar las aportaciones obrero-patronales.

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En su documento “Reporte semanal”, que incluye un apartado sobre la reforma de pensiones, Citibanamex consideró que una mayor participación del gobierno implicará un esfuerzo extraordinario para las finanzas públicas si se consideran factores como el envejecimiento poblacional.

Solamente el próximo año, México tendrá unos 11.5 millones de personas con más de 65 años.

Asimismo, habrá que considerar la reforma de pensiones de 2020 y que entró en vigor en 2021, que consistió en elevar las cuotas de aportación de los patrones de manera gradual hacia 2030, y la existencia de una pensión universal –el programa de pensiones para adultos mayores— que se paga a la población anciana del país, independientemente de que haya trabajado o no.

Hoy día, ese programa ofrece 6,000 pesos bimestrales a los beneficiarios.

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Además, el gobierno mexicano tiene encima el pago de las pensiones de los trabajadores que se rigen por la Ley del IMSS de 1973, es decir el esquema de pensión definida, que depende del presupuesto público.

A esta serie de factores también debe agregarse el hecho de que la fuerza laboral de México presenta una notable disparidad de salarios, ya que la mayoría gana entre dos y tres salarios mínimos, aunque existen personas que ganan el equivalente a un salario mínimo. Asimismo, hay trabajadores que ganan varias veces el salario mínimo.

En este sentido, será más costoso para el gobierno federal pagar las pensiones de 100% para aquellos que tienen salarios superiores al promedio general, que para los empleados que perciben bajos salarios.

Citibanamex consideró que para darle viabilidad financiera a la propuesta de reforma de pensiones de López Obrador será necesario determinar una población objetivo, en lugar del total de los jubilados, así como especificar si la reforma solo aplicará hacia el futuro o también para quienes ya están pensionados.

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“Concluiremos que la propuesta no tiene sentido si no se focaliza y justifica qué trabajadores se quiere ayudar, reconociendo los sesgos actuales de la política social (apoyos apersonas de la tercera edad, abandono de la niñez, pagos en efectivo en lugar de dotación de servicios de calidad)”, refirió el reporte.

“Pretender una tasa de reemplazo de 100% es excesivo cuando se observa lo que otros países hacen y cuando se reconocen las muy diferentes necesidades entre las personas de la tercera edad y las más jóvenes”, destacó Citibanamex.

Actualmente, el promedio de los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) pagan pensiones por jubilación de 60% del último salario.

GC