El sector patronal considera que la “gran” reforma en materia de pensiones ya está en marcha, por lo que el gobierno federal debe dejar que se consolide antes de promover una iniciativa para modificarla.

En un posicionamiento, la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) expuso que la reforma de 2020, la cual cambió la legislación de 1997, estableció significativos beneficios para los trabajadores, pues se realizaron ajustes a la Ley del Seguro Social para aumentar las aportaciones patronales, reducir el requisito de semanas cotizadas y elevar el monto de la pensión garantizada.

Con esta reforma, a partir del 1 de enero de 2021, el requisito para tener derecho a pensión se redujo, comenzando en 750 semanas cotizadas y aumentando en 25 semanas cada año hasta alcanzar las mil semanas en 2030. Antes se requería de mil 250 semanas cotizadas.

Igualmente, se estableció que la aportación total aumentará de 6.5% a 15%, principalmente debido al incremento gradual de la contribución de los patrones, a partir de 2023, que pasa de 5.15% a 13.87% en 2030.

“Por estas razones y, ante el anuncio del Ejecutivo Federal de promover una reforma constitucional en materia de pensiones, consideramos que la gran reforma en materia de pensiones ya está en marcha y debe consolidarse antes de considerar nuevos cambios”, señaló Coparmex.

La organización también resaltó que cualquier nueva propuesta en la materia” debe estar acompañada de estudios actuariales serios, administrativos, contables y financieros para determinar la viabilidad y los beneficios correspondientes”.

La víspera, el presidente Andrés Manuel López Obrador (AMLO) informó que su administración ya trabaja en un proyecto de reforma al sistema de pensiones, el cual le permitiría al gobierno participar en la administración del ahorro para el retiro de los trabajadores, con la premisa de “ayudar” a los empresarios con las aportaciones, a fin de que los ahorradores puedan recibir una jubilación digna.

Durante su conferencia matutina del martes, el mandatario aseveró que no pretende eliminar a las Administradoras de Fondos para el Retiro (Afore).

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“Estaremos atentos a las propuestas que puedan enviarse al Congreso, sobre todo para entender cuáles serían sus alcances reales, cómo se va a financiar, así como los riesgos y ventajas de su eventual implementación.

“Esto debe formar parte de un análisis integral, para evitar que cambios sin un consenso como el logrado en la actual reforma, terminen echando por la borda lo que hemos avanzado en esta materia”, agregó Coparmex.

Finalmente, la organización acentuó que sus esfuerzos también están buscando un retiro para el ahorro incluyente, por lo que han incluido a los trabajadores independientes bajo el esquema de aportaciones obligatorias, a través de un plan personal de retiro.

“Asimismo, abogamos por incorporar una perspectiva de género que permita flexibilidad para las mujeres que se retiran temporalmente del mercado laboral debido al cuidado de hijos recién nacidos.

“Además, impulsamos las aportaciones voluntarias y complementarias de retiro, así como el fomento del ahorro voluntario colectivo. La promoción de la educación financiera también es esencial en este proceso, con el fin de ofrecer una propuesta sostenible que acompañe al trabajador hacia una vejez digna”, concluyó el sector patronal.

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