La Asociación de Bancos de México (ABM) reconoció la trayectoria de cinco mujeres líderes en el sector, con el premio Mujeres a destacar en la Banca 2025 “Trayectorias que dejan huella”.

Debido a sus importantes aportaciones, fueron galardonadas Gabriela Siller Pagaza, directora de Análisis Económico en Banco Base; Blanca Cecilia Muñoz Martínez, directora general de Riesgos de BBVA; Laura Perea, directora general adjunta de Recursos Humanos en HSBC; Norma Castro Reyes, directora ejecutiva de Inclusión Financiera de Santander México y directora general de Tuiio Santander; y Sanjuana Herrera Galván, directora de Administración en Banregio.

La premiación se produjo en un contexto en el que las mujeres ocupan sólo 32% de los puestos de alta dirección en el sector, pese a que 51% de todos los colaboradores en la banca son mujeres.

Cabe mencionar que en el sector bancario mexicano laboran 141 mil 203 mujeres

Al respecto, Julio Carranza, presidente de la ABM, destacó que el porcentaje de mujeres en dichos puestos se ha ido incrementando de manera relevante.

“Este avance nos invita a mantener y fortalecer las políticas internas de la banca con un enfoque de género y, desde luego, nos permite continuar con las iniciativas para cerrar esta brecha tan importante que todavía tenemos.

“Hoy celebramos a mujeres que han forjado trayectorias extraordinarias en un entorno desafiante en inclusión femenina en la alta dirección.

“A través de diversas acciones, estos desafíos se están superando poco a poco en nuestro sector”, expuso.

Por su parte, Galia Borja, subgobernadora del Banco de México, resaltó que México es uno de los países con la brecha más grande de participación laboral femenina tanto en América Latina, como en países de la OCDE.

Abundó que la magnitud de esta brecha, que es de casi 30 puntos porcentuales no sólo afecta a las mujeres, sino también al crecimiento económico del país, pues, según estimaciones del Banco Mundial, si las mujeres participaran en la economía en la misma proporción en la que lo hacen los hombres el ingreso per cápita de México sería hasta 22 % mayor.

“Por ello aumentar la participación laboral femenina es un paso crucial para impulsar el desarrollo económico del país; sin embargo, tampoco esto es suficiente, no basta con que más mujeres se unan a la fuerza laboral, es fundamental que tengan acceso a mejores oportunidades, que puedan crecer dentro de sus organizaciones y que lleguen a posiciones de liderazgo en igualdad de condiciones”.

Borja retomó datos del documento hacia la igualdad de género en el sector financiero de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, el cual proyecta que 15% de los comités ejecutivos del sector financiero están conformados por mujeres y menos de 2% de los puestos de dirección general están ocupados por mujeres en el país.

“Entonces, esto no es un problema de falta de talento, sino de barreras estructurales que siguen limitando el avance profesional de las mujeres en la industria. Además de ser una cuestión de equidad, lograr una mayor diversidad de género en la toma de decisiones es una estrategia de negocios inteligente.

“La diversidad de género no sólo fortalece las organizaciones, sino que mejora la competitividad del sector y beneficia a toda la economía en su conjunto.

“El talento femenino existe, está listo para tomar mayores responsabilidades, y para que esto sea una realidad debemos eliminar los obstáculos que aún limitan este avance”, manifestó.

Para ello, añadió, “quienes estamos hoy aquí, como mujeres en posiciones de liderazgo dentro del sector financiero, tenemos una doble responsabilidad: debemos desempeñarnos con excelencia en nuestro trabajo, para ser vistas como ejemplos alcanzables y realistas, demostrar que es posible y también debemos ser mentoras, trabajar para dejar las puertas abiertas y eliminar barreras para las que vienen detrás”.

“Cuando las mujeres avanzamos, avanza la banca, avanza la economía y avanza el país. Hagamos de nuestro liderazgo un motor de transformación y una oportunidad para que cada vez más mujeres ocupen los espacios que merecen”, concluyó.

Es importante señalar que a este evento también asistieron la vicepresidenta de Política Regulatoria de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores; Lucía Buenrostro; la vicepresidenta Jurídica de la Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros, Elizabeth Noriega; y la directora comisionada para Género, Inclusión y Educación Financiera de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, Karina Villanueva Aritzmendi.

Igualmente estuvieron la directora general de Banca Multiva, Tamara Caballero Velasco; la presidenta de la Comisión Ambiental, Social y de Gobernanza y la coordinadora del Comité de Diversidad e Inclusión de la ABM, Mariuz Calvet y Lyssette Bravo, respectivamente; la directora general de la Asociación de Bancos, Regina García Cuéllar, las 31 mujeres integrantes de distintas instituciones bancarias postuladas al premio y diversos funcionarios de la banca.

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