La productividad de las empresas aumenta de 40 y hasta 80 por ciento con una plantilla laboral feliz, según la startup Factorial,  empresa de software dedicada a solucionar problemas en el área de Recursos Humanos. 

Sin embargo, en México, de acuerdo con OCC Mundial, 75 por ciento de los empleados no está satisfecho con su sitio de trabajo, no es feliz, por lo que busca cambiar de empleo.

A eso se suma que un porcentaje similar sufre el llamado síndrome de burnout, según la Organización Mundial de la Salud.

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Por lo anterior, las empresas pierden hasta 20 por ciento de sus ingresos al año, destacó Factorial.

Por ello, señaló que contar con una cultura laboral es sumamente importante para impulsar los negocios, pues hay estudios que revelan el nivel de atención que requiere el tema.

En el marco de la celebración del Yellow Day, el Día Más Feliz del Año, que se conmemora cada 20 de junio, Factorial destaca que iniciativas como la cantidad de horas en las que podemos percibir luz, la cercanía de las vacaciones y el aumento de la temperatura son algunos de los motivos que puede aumentar el nivel de felicidad y productividad. 

Pero también están otros factores como aplicar “un salario emocional, una retribución o sueldo del empleado que se destina a aspectos emocionales que pueden ser: un seguro médico, consumo de restaurantes, gimnasios, vales para el pago de gasolinas o hasta un servicio de guardería, días de descanso, reconocer el esfuerzo de tus colaboradores”, comenta Carolina Collado, Business Coach de Factorial. 

Otra manera de mostrar aprecio a tus empleados son proporcionar almuerzos en la oficina, organizar eventos para que puedan socializar entre sí, proporcionarles material promocional de la empresa, ayudarles a desarrollarse como profesional con cursos, seminarios, hablando de ellos en las redes sociales (como, por ejemplo, en LinkedIn), y crear una cultura de empoderamiento.  

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Factorial es una startup que recientemente ha cerrado una ronda de inversión de 100 millones de dólares, la tercera en su historia. La empresa se centra en nuevos mercados internacionales como Brasil y Estados Unidos, después de haberse consolidado en México. En Europa, la marca opera en España, Francia, Portugal, Italia, Reino Unido y Alemania.

FP