Los salarios contractuales que se pagan en México han tenido un desempeño favorable en lo que va de la presente administración, gracias a la política de incremento a los salarios mínimos, pero también por las reformas laborales que se han puesto en marcha en la presente administración y que han servido para mejorar las condiciones de trabajo del sector formal de la economía.
De 2018 al presente, los salarios que se pagan en empresas con contrato colectivo de trabajo y de jurisdicción federal han crecido a tasas de 6.56% anual nominal y 1.31% anual real; por encima de los promedios anuales observados en el sexenio pasado, de 4.40% nominal y 0.36%real, informó la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
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Asimismo, las revisiones de salarios contractuales en el presente sexenio han superado los promedios del sexenio de Felipe Calderón Hinojosa, con tasas de 4.47% nominal anual y 0.14 nominal en términos reales.
Solamente entre enero y abril de este año, se han celebrado 1,257 revisiones de salarios contractuales en empresas de jurisdicción federal, trámites que involucran a unos 745,417 trabajadores, con un aumento nominal de 8.2% y de 3.44% en términos reales.
La STSP destaca que estos resultados en materia salarial permiten recuperar el poder adquisitivo de los trabajadores, tras la crisis por la pandemia del Covid-19, un crecimiento sostenido del empleo formal y a pesar de la volatilidad de precios que provocó la guerra entre Rusia y Ucrania, que ha impulsado las presiones inflacionarias.
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Las actividades económicas con mejores incrementos salariales han sido las industrias de aceites y grasas vegetales, con un aumento salarial de 13.85 nominal; tabacalera, con 12%; petroquímica, con 11.2%; textil, con 10.5%; y automotriz y autopartes, con 10.3%, entre otras.
Por tamaño de empresa, se advierte que, de enero a abril de 2024, las pequeñas han otorgado aumentos salariales nominales de 11.1%; mientras que las medianas han pagado 10.1% de incremento. Las empresas grandes han concedido aumentos salariales nominales de 9.7%, en tanto que las gigantes han concretado ajustes de 8%.
Las autoridades mencionan asimismo que la reforma laboral de democracia sindical y justicia laboral, que entró en vigor el 1 de mayo de 2019, ha fortalecido a las organizaciones sindicales del país, lo que permite que los trabajadores puedan negociar de manera más coordinada con las empresas sobre el salario y las prestaciones.
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Conforme a lo que ordenó la reforma de libertad sindical, las organizaciones obreras legitimaron 30,000 contratos colectivos de trabajo, que se consideran como acuerdos laborales 100% legítimos porque tienen el respaldo de unos cinco millones de empleados, quienes en su momento concurrieron en elecciones democráticas para confirmar la validez de dichos contratos colectivos.
GC
