El gobierno federal presentó oficialmente el proyecto de reforma constitucional para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales como máximo.
En la conferencia de prensa de todas las mañanas de Presidencia de la República, Marath Bolaños López, secretario del Trabajo y Previsión Social, dio a conocer los detalles de la iniciativa de reforma, que será enviada al Congreso de la Unión.
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La reducción de la jornada laboral se realizará de manera gradual, en un proceso de recorte de dos horas anuales hasta llegar al año 2030, con una jornada de 40 horas.
Esta disminución se hará efectiva los días 1 de enero de cada año, de la siguiente manera.
2026 entra en vigor la reforma y se abre un periodo de transición para que las empresas hagan las adaptaciones correspondientes.
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2027 46 horas
2028 44 horas
2029 42 horas
2030 40 horas
Marath Bolaños explicó que este ajuste en la jornada laboral no deberá implicará la reducción de sueldos, salarios o prestaciones de los trabajadores.
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Asimismo, por primera vez en la legislación del trabajo se prohíben las horas extra para los empleados que son menores de edad.
Si bien la legislación permite que los patrones extiendan las horas de trabajo por razones especiales, lo que implica el pago correspondiente de ese tiempo al trabajador, en la reforma se especifica que los trabajadores podrán prestar sus servicios entre nueve y hasta 12 horas extraordinarias a la semana y “de manera voluntaria”.
También se establece que entre jornada ordinaria y extraordinaria de trabajo no se podrán superar las 12 horas en un solo día.
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Con esta reforma, “se hace efectivo un mayor tiempo de descanso y se garantiza un adecuado reparto del tiempo de trabajo”, aseguró el funcionario ante la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo, quien prometió en su campaña la reducción de la jornada de trabajo.
En aras de garantizar que esta reforma se haga de manera ordenada y con respeto a los derechos de los trabajadores, la reforma prevé la creación de un registro electrónico de la jornada laboral, en el cual los patrones o empleadores deberán informar a la autoridad como aplican la reducción de las horas de trabajo.
Marath Bolaños explicó que el proyecto del gobierno federal consiste en que la reforma deberá entrar en vigor el próximo 1 de mayo de 2026, en ocasión de la conmemoración del Día internacional del trabajo.
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Lo anterior supone que el Congreso de la Unión deberá recibir, analizar, debatir y aprobar la iniciativa de reforma en el actual periodo ordinario de sesiones, que concluye el próximo 15 de diciembre.
De esta manera, el proceso de recorte a las horas de trabajo deberá comenzar el 1 de enero de 2027.
Ante Claudia Sheinbaum, el encargado de la política laboral del país recordó que este proyecto no es una iniciativa arbitraria del gobierno, sino que se sometió a debate con los factores de la producción, en una serie de consultas públicas que se efectuaron entre los meses de junio y julio.
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Según cálculos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), la reducción de la jornada de 48 a 40 horas semanales beneficiará a unos 13.4 millones de trabajadores de todo el país, quienes laboran jornadas extendidas, de 41 a 48 horas, de 49 a 57 horas y más de 58 horas semanales.
Estos trabajadores pertenecen a la industria manufacturera, el comercio minorista y el mayorista, los servicios de hospedaje y preparación de alimentos, así como empresas de transportes, correos y almacenamiento.
GC
