El gobierno federal, a través de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, presentó hoy un proyecto de reforma al Sistema de Pensiones con el que pretende aumentar en 40 por ciento el monto que recibirán los trabajadores al retirarse, además de reducir las semanas de cotización necesarias para jubilarse. En la conferencia de prensa matutina, el titular de la SHCP, Arturo Herrera Gutiérrez, indicó que las modificaciones que se estarán enviando al Congreso mexicano para su discusión, pretenden solucionar las deficiencias que presenta el sistema en la actualidad. Abundó que, lo fundamental del proyecto, que se formuló junto con la iniciativa privada, es que se “elevará la tasa de reemplazo de los trabajadores en un promedio de 40 por ciento y los trabajadores que menos recibían, que tenían hasta cinco salarios mínimos, van a aumentar de 31 por ciento a 54 por ciento su tasa de reemplazo”. Igualmente, la iniciativa propone ajustar las semanas de cotización obligatorias para que una persona pueda retirarse, pues ahora mismo, las pensiones se entregan a partir de los 60 años, siempre y cuando se haya cotizado durante 25 años. Además, el monto garantizado de su pensión es igual, independientemente del salario de las personas. En el proyecto, el gobierno formula que la edad mínima siga siendo 60 años, pero que sólo se necesiten 15 años de cotización “y el monto de la pensión será del monto ahorrado y de las semanas que hayan trabajado”. 
“De esta forma, alrededor de 82 por ciento de la población va a tener acceso a una pensión garantizada”, expuso Herrera, quien subrayó que, con el régimen actual (desde 1997), un número importante de trabajadores que ha laborado gran parte de su vida, no alcanza el mínimo para tener una pensión garantizada. “Hay dos ideas detrás de esto: la primera es que hay que proteger a los trabajadores que ganan menos, pero la segunda es que hasta en cinco salarios mínimos está el 80 por ciento de trabajadores en México”.
El funcionario destacó que un elemento fundamental del proyecto es que la aportación de ahorro del trabajador no cambiará y explicó que las pensiones, actualmente, son aportadas por tres entres: los trabajadores, los empresarios y el Gobierno federal. Sobre el último, comentó que aporta a través de diversas bolsas, pues a través del ISSSTE, aporta más de 700 mil millones de pesos al año, mientras que mediante el IMSS da más de 300 mil millones de pesos al año.
“Este sistema no cambiará, pero sí se plantea una reestructuración… Y la aportación del ahorro de los trabajadores para su retiro no cambiará”, expuso el titular de Hacienda, el cual aclaró que la aportación del Gobierno se transformará “en una cuota social concentrada” que favorecerá a trabajadores de menores ingresos. La parte correspondiente a los patrones también se elevará. “La forma en la que se va a obtener es un aumento en la aportación total de 6.5 al 15 por ciento, la cual se va a elevar por un incremento paulatino de la aportación de los patrones de 5.15 por ciento hasta 13.87 por ciento. Así, en un periodo de ocho años, los trabajadores van a incrementar en 2.7 veces lo que ellos aportan para el retiro de los trabajadores”.
Cabe mencionar que el plan de reforma a pensiones también incluye bajar las comisiones que cobran las principales administradoras de fondos de retiro (Afore), las cuales gestionan ahorros por unos 4.3 billones de pesos (cifra a junio), según datos de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar).
“Anunciamos junto con Afores y el Presidente el compromiso para llevar comisiones a estándares internacionales. Lo que se incrementa es las aportaciones de patrones. Que los rendimientos de las Afore aumenten, pero vayan a dar a los trabajadores, que no se queden en las administradoras y esto suma a los acuerdos iniciales para mejorar el nivel de vida de los mexicanos en su etapa de adulto mayor”, concluyó Herrera.
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