La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (SPTS) y el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) exhortaron al sector privado a no incurrir en la práctica irregular de despedir trabajadores en el mes de diciembre, para luego volver a contratarlos en el mes de enero.
Solamente el año pasado, entre los meses de noviembre y diciembre, fueron despedidos unos 312,902 trabajadores de empresas formalmente establecidas, la mayoría de los cuales —69%— correspondió a puestos de empleo permanentes, informaron la STPS y el IMSS en un comunicado conjunto.
Sin embargo, en enero de 2022, un total de 126,256 personas fueron nuevamente contratadas por los mismos patrones que los dieron de baja el mes anterior.
“Si bien existen contrataciones temporales legítimas, lo cierto es que muchas de las personas trabajadoras dadas de baja en diciembre y recontratadas en enero están registradas por los patones ante el IMSS como permanentes; por lo tanto, estas bajas son una práctica totalmente irregular”, advirtieron las instituciones en un comunicado.
Algunas empresas acostumbran despedir parte de su personal en la última parte del año, debido a que se trató de trabajadores que se incorporaron de manera temporal, por ejemplo en comercios minoristas, para atender la demanda de clientes con motivo de la Navidad y las vacaciones decembrinas.
Sin embargo, en otros casos, se trata de empresas que pretenden evadir sus compromisos patronales de fin de año o bien reducir el monto de sus cuotas obrero-patronales ante el IMSS y el Instinto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) a partir del año siguiente.
El IMSS y la STPS hicieron ver que este tipo de prácticas afectan la continuidad en el empleo de los trabajadores y la continuidad de sus derechos en materia de seguridad social y fondo de vivienda.
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“En virtud de lo anterior, la STPS, el IMSS y el Infonavit enviaron cartas a los patrones que presuntamente incurren en estas prácticas con el propósito de que revisen si el manejo de su plantilla laboral se encuentra acorde al marco normativo vigente y eviten realizar acciones que vulneren los derechos de las personas trabajadoras concernidas, como consecuencia de la elusión de obligaciones en materia laboral y de seguridad social”, refirió el comunicado.
Las instituciones recordaron que este tipo de prácticas irregulares pueden ocasionar responsabilidades administrativas y hasta penales a las empresas.
GC
