Las mujeres latinoamericanas reciben un salario 17% menor que el de sus compañeros varones, de acuerdo el estudio “When Women Thrive” (Cuando las mujeres progresan), de la consultora Mercer. En el documento generado con el objetivo de investigar sobre la diversidad de género en el terreno laboral a nivel mundial, se destaca que la participación de las mujeres ha aumentado de manera continua, sin embargo sigue siendo desigual. Las cifras del estudio fueron alentadoras para la región en cuanto a la proyección al mayor aumento de representación femenina que pasaría de 36 por ciento en 2015 a 49 por ciento en 2025. Sin embargo, en el nivel profesional las mujeres, que representan 39 por ciento de la fuerza laboral, sólo tienen una representación a nivel gerencial de 31 por ciento y ocupan una cuarta parte de los cargos de alta dirección, con 16 por ciento en puestos ejecutivos. Aun cuando 64 por ciento de las compañías encuestadas afirmó estar convencida de la necesidad de contar con una fuerza laboral más diversa, sólo 31 por ciento ofrece programas de tiempo parcial, 56 por ciento trabajos flexibles (trabajar desde casa o trabajo compartido), 57 por ciento programas de maternidad y 44 por ciento de paternidad.
“Nuestra investigación muestra que la mayoría de las firmas latinoamericanas dan sus primeros pasos en la diversidad de género”, opinó la directora comercial de Mercer México, Julieta Manzano.
No obstante, la directiva señaló que es imperativo para el mundo de los negocios contar con una mayor diversidad de género en las empresas, pues la presencia femenina impacta de manera positiva, no sólo a la productividad y rentabilidad de una compañía, sino que contribuye al crecimiento macroeconómico del país. Aunque el 64 por ciento de las organizaciones encuestadas entiende que es un imperativo comercial contar con una fuerza de trabajo más diversa, muy pocas implementan medidas que les permitan hacer un cambio sustancial y sostenible, agregó. La investigación realizada en colaboración con EDGE Certified Foundation señaló que los progresos realizados en cuanto a la participación femenina en el sector laboral están estancados en parte por la alta participación de las mujeres en el sector informal. Una de las causas que orilla a las mujeres a la informalidad es que es más fácil combinar la vida personal y laboral, ya que la responsabilidad del cuidado de los niños y/o de las personas mayores en las familias recaen de manera significativa en las mujeres, aunado al “machismo” que sigue presente en la cultura latinoamericana ya que crea barreras visibles e invisibles para aquellas que aspiran a escalar en el ámbito laboral, explicó la firma de asesoría y soluciones basadas en la tecnología. Con información de Notimex AR