Las prioridades, flexibilidad y balance de vida remunerado con mejores ingresos son las bases que los millennials buscan en su expectativa de trabajo, con lo que desestiman seguir el esquema tradicional de empleo de las empresas y con ello una cierta lejanía con sus empleadores, reveló el Millennial Survey 2018 de Deloitte. Cerca de 80 por ciento de los millennials que ya trabajan para una compañía piensa en trabajar como freelance, es decir, por su cuenta y tasando sus ingresos en medida de sus capacidades. Mientras que 43 por ciento de los encuestados piensa cambiar de empleo en menos de dos años, de acuerdo con un análisis que realizó la consultora a 10 mil 455 millennials de 36 países. Las compañías no atienden las urgencias que les resultan fundamentales al tiempo de calificar un trabajo para una generación que en 2020 representará 50 por ciento de la fuerza laboral. Además, necesitan de una cultura de identificación y flexibilidad como los motivos más buscados al elegir una organización. Pese a que los millennials registran una mayor lealtad a las compañías que se interesan en su bienestar, solo una cuarta parte de los encuestados cree que sea una real prioridad para los empleadores. Al último cuentan las oportunidades de voluntariado, niveles de diversidad e inclusión y reputación de la compañía. A decir de los millennials, sí reconocen el potencial de las grandes empresas como beneficio para la sociedad —por encima de la clase política— pero desde su punto de vista los líderes de las firmas no hacen lo suficiente. (Con información de Forbes) Te puede interesar: Generación Z se apoderará de las empresas en 2025 DHC