El 40% de la población contribuye a pagar la pensión del 15% Cuando la generación millennial llegue a la vejez, se enfrentará con un sistema pensionario mexicano de corto alcance, que la obligará a pagar la pensión de las generaciones que la antecedieron, o la de trabajadores de Pemex, CFE o Luz y Fuerza que es 200% más alta que la que podrá acceder cuando se jubile. La brecha en el sistema pensionario mexicano es tan grande, desigual y poco transparente que de acuerdo con datos del Centro de Investigación Económica y Presupuestaria (CIEP), durante 2017, el pago de pensiones representa el 15.5% del Presupuesto de Egresos de la Federación (PEF) y el 3.7 del Producto Interno Bruto (PIB), con tendencia a incrementarse en los próximos años; lo cual generará presión en el presupuesto año con año. Héctor Villarreal, director general del CIEP, afirmó que si se quiere dimensionar aún más esta problemática, se debe tomar en cuenta, además de lo anterior, que en el país 40% de la población contribuye a pagar la pensión del 15 por ciento. No obstante; existe una problemática más en torno a este tema y éste es que si se sigue con esta tendencia de poca transparencia y desigualdad, el sistema de pensiones podría llegar a tener una judicialización o que el tema sea politizado.
“Imagínate, los millennials son una generación que quiere revelarse, si esto sigue, van a empezar a cuestionar la razón por la que pagan pensiones de otras generaciones, la desigualdad que existe entre éstas, y eso puede derivar en una judicialización, o que un día llegue algún candidato a un puesto gubernamental y prometa que apoyará a que las cosas sean diferentes, fácilmente podría ganar”, afirmó en entrevista el directivo.
Los principales retos a los que se enfrenta el sistema de pensiones en México, expuso el especialista, son: que el gasto de las pensiones se financia con gasto corriente; que los millennials no coticen el tiempo suficiente para garantizar una pensión mínima, debido a que se enfrentan a un mercado laboral más flexible y menos seguro; y por último a que aquellos que nunca lograron entrar a un sistema de cuentas individuales no tengan en quién apoyarse. Y es que respecto al mercado laboral en el que está inserto esta generación (principalmente freelance) causa que tengan menor seguridad de construir un patrimonio a futuro; pero si logran obtener el número de semanas necesario para garantizar una pensión mínima, recibirán menos de lo que reciben actualmente los pensionados. Por ejemplo, las generaciones pensionadas por el régimen de beneficio definido pueden recibir, al menos 40% de su último salario, mientras que las nuevas generaciones, quienes cotizan en cuentas individuales, en promedio recibirán el 30% del ingreso promedio en su vida laboral.
“Es una bomba de tiempo para ellos, a lo mejor ahorita no logramos observar los efectos negativos que tendrán, pero en unos años sí, y será muy duro”, aseveró.
DESIGUALDAD EN EL SISTEMA DE PENSIONES La desigualdad que existe en el sistema pensionario no solo es generacional, sino también por institución, de acuerdo con el estudio realizado por CIEP, Pensiones en México: 100 años de desigualdad, se observa que la federación erogará 85,618 pesos por pensionado del IMSS. Por su parte los pensionados del ISSSTE y el ISSFAM recibirán en promedio casi el doble que el IMSS, 99.2 y 93.2% más, respectivamente; por su parte, aquellos que no se encuentran asegurados por una institución de seguridad social recibirán 91.6% menos que los asegurados por el IMSS. Las diferencias son extremas, por un lado los jubilados de Pemex y CFE reciben 500,000 pesos al año, los de Luz y Fuerza del Centro, reciben pensiones promedio de 980,000 pesos; mientras que los pensionados del IMSS recibirán en promedio 85,600 pesos anuales y las personas del Programa para Adultos Mayores reciben 7,200 pesos al año.