Los gobiernos de México y Estados Unidos establecieron el curso de remediación para los trabajadores de la empresa productora de guacamole, RV Fresh Foods, a los que se les fueron denegados sus derechos laborales.
En un comunicado, la oficina de la Representación Comercial estadounidense (USTR por sus siglas en inglés) apuntó que el plan brindará una solución integral a los problemas en las instalaciones de Michoacán, garantizando que tanto el sindicato como el empleador cumplan con la ley mexicana y que los trabajadores puedan disfrutar de sus derechos a la libertad de asociación y negociación colectiva.
“Ayudará a que los trabajadores cosechen los beneficios de la democracia sindical”, destacó la titular de la dependencia estadounidense, Katherine Tai, quien también resaltó que con el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MRR) apoyan la aplicación de la reforma laboral de México y garantizan las condiciones en las que los trabajadores puedan ejercer su libertad de asociación y sus derechos de negociación colectiva sin restricción.
“Felicitamos al Gobierno de México por comprometerse a tomar medidas en RV Fresh para abordar las violaciones laborales existentes”, expresó Tai.
Por su parte, la subsecretaria adjunta para Asuntos Internacionales, Thea Lee, apuntó que el plan de remediación en RV Fresh respalda la capacidad de los trabajadores para elegir y gobernar sus sindicatos.
“Este plan, desarrollado en colaboración con el gobierno mexicano, marca un paso significativo hacia la salvaguardia de los derechos de los trabajadores y el avance de prácticas laborales justas”, agregó.
El Plan
De acuerdo con la USTR, el gobierno mexicano deberá garantizar a que a los trabajadores se les mantenga informados sobre el convenio colectivo con la empresa y que se implementen las directrices de la empresa sobre libertad de asociación y negociación colectiva, incluida una política de tolerancia cero para las violaciones, y se compromete a brindar capacitación anual a todo el personal de la empresa sobre estos compromisos.
Igualmente, tendrá que asegurarse que se cumplan los acuerdos que alcanzó con el sindicato, incluido el seguimiento de un protocolo para el acceso del sindicato a las instalaciones y un acuerdo de que la empresa no realizará pagos al sindicato.
También se deben permitir las capacitaciones especializadas en las instalaciones para los trabajadores, la gerencia y los representantes sindicales sobre el papel de las organizaciones laborales y la democracia sindical en el lugar de trabajo según lo dispuesto en la legislación laboral de México.
Cabe mencionar que los gobiernos acordaron cumplir el plan de remediación antes del 14 de junio.
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