La Oficina del Representante Comercial de Estados Unidos (USTR) informó que México y ese país dieron por concluida la queja laboral contra Akwel Juárez México, tras verificar las medidas aplicadas para atender violaciones a la libertad sindical y la negociación colectiva en su planta de Chihuahua.
El caso surgió de una denuncia presentada por un sindicato y trabajadores de la planta, quienes acusaron a la empresa de negarse a negociar un contrato colectivo, despedir empleados y ejercer presiones contra la actividad sindical.
La revisión de las autoridades laborales mexicanas confirmó afectaciones a esos derechos y dio paso a un plan de reparación supervisado por el gobierno de México.
Como parte del plan, Akwel reincorporó a tres trabajadores y les pagó los salarios que dejaron de recibir, mientras que otros seis recibieron una indemnización.
La empresa también reestructuró su área de recursos humanos y sancionó a personal involucrado en prácticas contra la actividad sindical.
Por su parte, el gobierno mexicano multó a Akwel y supervisó en la planta el cumplimiento de las medidas acordadas.
Una vez verificado ese cumplimiento, ambos países cerraron el procedimiento del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC y Estados Unidos autorizó reanudar el trámite aduanero de las mercancías procedentes de la planta.
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