El director general de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (Amedirh), Mauricio Reynoso, señaló que es preocupante el número de empleos que podrían perderse tras la implementación completa de la reforma en materia de subcontratación laboral u “outsourcing”, pues más de dos millones de personas podrían quedarse sin trabajo.
En entrevista para Fortuna y Poder, el especialista en prácticas empresariales de cultura, cambio y liderazgo, subrayó que las empresas comenzaron a modificar el estatus de muchos de sus trabajadores en cuanto se concretó la reforma. No obstante, un número importante no tiene la capacidad para absorber el volumen de personas que estaban contratadas bajo este sistema.
En ese sentido, mencionó que aunque el senador Ricardo Monreal consiguió un mes más para la completa implementación de las modificaciones, habrá compañías que no podrán hacerlo, “entonces, mucha gente se quedará sin empleo”.
“Igualmente, había gente que veía el outsourcing como una vía de ingresos extra, porque éste servía para temporalidades; hay personas que se dedican a algo, trabajan un tiempo en otra cosa y luego se vuelven a dedicar a su negocio.
“Entonces, es un fenómeno complejo y me preocupa que cerca de dos millones de personas se queden sin empleo”, manifestó el también experto en gestión de talento, quien resaltó que el número real difícilmente se conocerá.
La parte positiva de la situación, de acuerdo con Reynoso, es que muchas empresas (incluyendo las socias de Amedirh) han sido “suficientemente responsables para modificar lo que antes era un poco difícil: incorporar el mayor número de personas en sus nóminas y en un empleo formal”.
Mensaje opuesto a la inversión
El especialista agregó que otra repercusión que preocupa a la Asociación es la inseguridad que puede generar la reforma en los inversionistas, tanto nacionales como internacionales, quienes son los que generan los empleos.
“No van meter sus ahorros en negocios o invertir en un país en el que no hay seguridad sobre el respeto de las reglas del juego, o en donde no se tenga la certeza de que van a lograr, al menos, la conservación de su patrimonio”.
Te puede interesar: Sector privado ha perdido oportunidades para invertir y crear empleos: CCE
En ese contexto, Reynoso subrayó que se debe trabajar “en recuperar la confianza para que las inversiones se sigan dando en México, como se venían dando hace tiempo, y así, continuar creando fuentes de empleo, ya dentro de una nómina formal, de una razón social y conforme la ley”.
“Entonces, hay dos temas muy delicados: la gente que se está quedado sin empleo porque no hay capacidad para absorber a todos los que estaban en outsourcing, y que no hay suficiente inversión para generar las fuentes de trabajo para quienes se quedaron sin el suyo”.
De acuerdo con el experto, el escenario es aún más difícil considerando la crisis que se generó por la pandemia del Covid-19, pues aún no se han recuperado todas las fuentes de trabajo que se restaron por las medidas de confinamiento y las pérdidas financieras.
En ese marco, mencionó la importancia de la adaptación, tanto para los retos que representa la pandemia del coronavirus, como los que vienen implícitos con las políticas de la actual administración federal.
Congreso Internacional de Recursos Humanos
Cabe resaltar que este tema es el eje central de la edición 56 del Congreso Internacional de Recursos Humanos de Amedirh, que se llevará a cabo desde el próximo 8 de septiembre y concluirá el 10 del mismo mes.
“Es el momento de seguir adelante. Por lo tanto, este Congreso está constituido por principios positivos.
“Sin dejar de reconocer la densa incertidumbre, queremos sembrar las bases para que, como lo hicieron los japoneses a principios de este año, aprender a vivir con el Covid-19, pues llegó para quedarse, mientras no haya un tratamiento definitivo que lo cure”, explicó Reynoso, quien adelantó que, en el evento, se realizarán 12 conferencias magistrales, y un panel de CEO’s.
Además, participarán importantes conferencistas y panelistas internacionales en charlas sobre tendencias y temas estratégicos para el presente y el futuro de los empleos y las organizaciones en todo el mundo y México.
Entre los destacados partícipes resaltan Enrique J. Beltranena, fundador y CEO de Volaris; Silvia Dávila, president Latam para negocios de EDP & Waters de Danone; Francois Bouyra, director general de Grupo Alpura; Marcus Dantus, fundador y CEO de Startup México; y el general retirado Juan Carlos Rico, del Ejército Nacional de Colombia, entre otros.
Te puede interesar: Gracias a la reforma contra el “outsourcing”, más trabajadores podrán pedir crédito hipotecario
er
