El Consejo de Expertos Independientes que creó Estados Unidos para dar seguimiento a la puesta en operación del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) consideró que México no ha hecho lo suficiente para cumplir con sus compromisos adquiridos en materia laboral.
Como se recordará, el T-MEC -que entró en vigor el pasado 1 de julio- incluye el Capítulo 123 sobre derechos laborales, el cual establece los parámetros sobre condiciones de trabajo mínimas que deberán atenderse entre los tres países socios comerciales.
Sin embargo, también incluye dos anexos referentes específicamente al compromiso de México para aplicar su legislación en materia de respeto a la libertad sindical y el derecho a la negociación colectiva.
En caso de que el país incumpla con tales obligaciones, se hará acreedor a recursos de queja que pudieran llegar a un panel de respuesta rápida para abordar la falla, repararla y, eventualmente, aplicar sanciones comerciales a las empresas involucradas en las posibles violaciones a los derechos de libertad sindical y contratación colectiva.
El Consejo de Expertos Independientes de Estados Unidos presentó un documento de 39 cuartillas, en el cual refiere que México no ha dado claras señales de avanzar en esta materia y que, incluso, los trabajadores que se atreven a pelear por sus derechos enfrentan represión y peligro de muerte, según un reporte publicado por el diario El Universal.
Los Expertos Independientes estiman que el gobierno de México se ha rezagado en la aplicación de su reforma sobre justicia laboral, con la cual pretende reforzar su marco legal y dar seguimiento a sus compromisos amparados en el T-MEC.
No todos los trabajadores con sindicatos han hecho la autenticación de sus contratos colectivos de trabajo, ni tampoco han logrado ejercer su derecho al voto para elegir a sus dirigencias.
Te puede interesar: Industria automotriz: el T-MEC plantea graves sanciones por violaciones laborales“El sistema de protección de contratos que mantienen los patrones con líderes sindicales se mantienen aún intactos en estos momentos”, refiere el documento de expertos norteamericanos.
La pandemia del Covid-19 ha sido un elemento en contra del empleo, por el despido de trabajados y la reducción de prestaciones en las empresas, situación que ha tratado de ser enfrentada por los trabajadores.
Sin embargo, los trabajadores se topan contra reacciones desafortunadas como la represión y las amenazas, concluye el documento. (Con información del diario El Universal)
GC
