En la próxima revisión del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), México debe defender los avances alcanzados en materia de trabajo durante los últimos años y evitar cambios al Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida, que forma parte del mismo Tratado.

Expertos en derecho laboral, comercio internacional y funcionarios públicos participaron en el foro “Revisión del Capítulo Laboral del T-MEC”, en el cual evaluaron los resultados del mecanismo que ha permitido atender conflictos laborales en empresas vinculadas al Tratado. 

Te puede interesar: Buscará México eliminar aranceles a autos, acero y aluminio en revisión del T-MEC: Sheinbaum

El encuentro, convocado por el despacho De la Vega & Martínez Rojas, ocurrió en vísperas de las reuniones entre México y Estados Unidos, que comenzarán el próximo 16 de marzo.

En el panel, los participantes dijeron que el país debe llegar a esta etapa con una postura coordinada entre gobierno, empresas y sindicatos. El objetivo consiste en defender los cambios derivados de la reforma laboral y evaluar con cautela cualquier propuesta que busque modificar las reglas actuales.

Gabriel Tamariz, titular de la Unidad de Política Laboral y Relaciones Institucionales de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), advirtió que uno de los puntos más sensibles del debate radica en la posibilidad de alterar el anexo laboral del tratado. El funcionario sostuvo que cualquier ajuste debe considerar el principio de reciprocidad entre los países integrantes.

Te puede interesar: Equipo de 100 personas asesorará a gobierno mexicano en revisión del T-MEC

Como se ha informado, el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida —que en realidad son dos mecanismos— funciona de manera unilateral, ya que solo Estados Unidos puede hacer señalamientos a México sobre respeto a los derechos de los trabajadores, pero no a la inversa.

También existe un Mecanismo Laboral México-Canadá, el cual no se ha activado.

En tanto, Roberto Velasco, jefe de la Unidad para América del Norte de la Secretaría de Relaciones Exteriores (SRE), destacó que la reforma laboral de México —que entró en vigor en 2019— implicó un cambio profundo en el modelo de relaciones laborales. 

Te puede interesar: Negociaciones México-Canadá rumbo a la revisión del T-MEC empezarán en mayo

Lo anterior, debido a que el país ha observado avances significativos en libertad sindical, negociación colectiva y fortalecimiento institucional, mismos que deberán ser suficientemente abordados en las negociaciones con las con las contrapartes estadounidenses y canadienses.

Asimismo, Roberto Velasco hizo ver que los agregados laborales de Estados Unidos en territorio mexicano operan bajo las reglas de la Convención de Viena sobre Relaciones Diplomáticas, por lo que carecen de facultades para realizar inspecciones laborales.

Mientras tanto, Óscar de la Vega Castillo, especialista en derecho laboral, destacó que una de las preocupaciones de las empresas sobre la reforma laboral de 2019 y el capítulo laboral del T-MEC es la interpretación del concepto de injerencia patronal en procesos sindicales, ya que cualquier actividad o comentario se puede considerar como una intromisión.

Te puede interesar: Comercio de alimentos en el T-MEC debe regirse con base en la evidencia: Sader

En este sentido, el experto destacó la necesidad de definir límites claros en la comunicación entre empleadores y trabajadores.

GC