Las mujeres tienen en México una tasa de participación laboral de 46%, mientras que la tasa de participación masculina es de 77%, lo que se debe a que las féminas todavía constituyen las primeras encargadas del hogar y de atender a sus hijos, lo que les impide salir a trabajar.
Esta situación es un reflejo del desigual reparto de las tareas del hogar entre hombres y mujeres, ya que en el país, las mujeres dedican 40 horas semanales a las labores domésticas y del cuidado de los menores, mientras que los hombres solo ocupan 16 horas semanales.
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En este sentido, urge a México formular reformas y arreglos institucionales que incidan de manera directa en una distribución más equitativa de las tareas del hogar, como puede ser la introducción del derecho a recibir y dar cuidados en el hogar en la Constitución Política, refiere el documento “Datos y propuestas por la igualdad”.
El Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco), en alianza con el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) y ONU Mujeres, analizó una serie de indicadores sobre las desigualdades de género, en materia de participación laboral y participación en cargos de responsabilidad, además de que formuló propuestas para equilibrar estas brechas entre hombres y mujeres.
Con base en las estadísticas laborales, la participación laboral de las mujeres ha crecido a paso lento entre los años 2005 y 2023, ya que aumentó de 41% a 46%, por lo que de continuar este ritmo, las mujeres tendrán que esperar 119 años para alcanzar la tasa de participación laboral de los hombres.
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El documento explica que esta situación se debe principalmente a la falta de flexibilidad del mercado laboral con las madres trabajadoras, de ahí que el documento formula las siguientes propuestas.
1 Establecer un Sistema Nacional de Cuidados, que debe consistir en un sistema de coordinación entre instituciones púbicas, que atienda necesidades como la protección de los niños recién nacidos, los niños de preescolar y los niños de primaria, así como la atención de los ancianos y enfermos.
“La Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) estima que se requeriría una inversión pública anual equivalente a alrededor de 1.4% del Producto Interno Bruto (PIB) nacional, la cual podría ser financiada por un sistema tripartito entre el Estado, las empresas y los colaboradores”, refiere el documento.
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En apoyo a este sistema, haría falta “una reforma constitucional que reconozca que toda persona tiene derecho al cuidado digno, así como el derecho a cuidar”.
2 Impulsar las licencias de paternidad o licencias parentales, para los dos padres de familia hombres y mujeres, que cubran periodos más largos, con goce de sueldo y financiados por la seguridad social.
Los permisos parentales deberán parecerse a las licencias de maternidad, que abarcan hasta 84 días naturales.
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3 También es necesario que el país continúe con políticas de flexibilidad de horarios para las mujeres trabajadoras con hijos, así como opciones de trabajo a distancia o híbrido.
Igualmente, es necesario ofrecer espacios y tiempo para la lactancia materna, además de formular programas de retorno laboral “escalonados” después de dar a luz.
GC
