A dos años y medio de haber entrado en marcha la reforma en materia de justicia laboral, se han legitimado un total de 2,749 contratos colectivos de trabajo del país, 99.4% de los cuales han sido ratificados por los trabajadores.
Sin embargo, solo 0.6% de ellos, es decir 16 contratos colectivos de trabajo, han sido rechazados y, por tanto, declarados como terminados.
En un balance sobre el cumplimiento del proceso de legitimación de los contratos colectivos de trabajo, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) informó este miércoles que, en dos años y medio, han participado en la realización del tramite un total de 1,773 sindicatos, tanto de jurisdicción federal como de jurisdicción local, que amparan a 1 millón 115,943 trabajadores.
La legitimación de los contratos colectivos de trabajo constituye un trámite que introdujo la reforma en materia de justicia laboral y libertad sindical, que entró en vigor el 1 de mayo de 2019, y que consiste en que los trabajadores tienen que manifestar si están de acuerdo con los términos de dicho acuerdo o si están en contra.
Para cumplir con este procedimiento, los sindicatos titulares de dichos contratos tienen que convocar a una consulta a los trabajadores, para que estos por medio del voto libre, personal y directo manifiesten su opinión.
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La intención de la reforma consiste en acabar con los contratos colectivos de protección patronal, que constituyen acuerdos laborales entre empresas y organizaciones sindicales de membrete o despachos de abogados que firman un acuerdo laboral sin el conocimiento de los trabajadores a los que supuestamente pretenden representar.
De esta forma, las empresas evaden lidiar en la práctica con un sindicato auténticamente representativo y negociar salarios y prestaciones.
En los contratos colectivos se establecen las condiciones de trabajo, tales como sueldos, bonos, prestaciones, estímulos, vacaciones, apoyos para vivienda y muerte, y disposiciones sobre seguridad y protección personal para prevenir accidentes laborales, entre otros aspectos.
Por ley, los contratos colectivos de trabajo deben revisarse cada año por incremento salarial y cada dos años para actualizar todas las cláusulas del contrato colectivo. Los titulares de dichos acuerdos son los sindicatos que eligen los trabajadores para que los representen.
En su balance, la STPS informó que, hasta el corte de noviembre de este año, se han efectuado 6,299 procesos de consulta entre los trabajadores sindicalizados para efectuar la legitimación de su contrato colectivo.
Entre los contratos colectivos de trabajo más relevantes que se han legitimado hasta el momento destacan el del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), que fue ratificado por el personal sindicalizado.
Mientras que uno de los 16 contratos colectivos que no fueron legitimados fue el de la planta de General Motors (GM) en Silao, Guanajuato, luego de que en la votación efectuada en agosto pasado, los trabajadores rechazaron el acuerdo, mismo que fue declarado como terminado.
Actualmente, los trabajadores de la planta de Silao están en proceso de definir una nueva representación sindical para impulsar la firma de un nuevo contrato colectivo de trabajo que atienda a sus necesidades.
La STPS recordó que el plazo legal para cumplir con el trámite de legitimación vencerá en mayo de 2023, conforme a lo establecido en la reforma laboral y los compromisos asumidos por México en el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
GC
