Las empresas mantienen una mayor cautela para realizar contrataciones ante los desafíos económicos, situación que podría determinar el ritmo de creación de empleo formal durante la segunda mitad de 2026, señaló ManpowerGroup.

De acuerdo con las expectativas de empleo de la firma para el tercer trimestre, correspondiente al periodo de julio a septiembre, 45% de los empleadores prevé realizar contrataciones, mientras que 17% anticipa una reducción de su plantilla y 37% espera mantenerla sin cambios.

“Estamos viendo que hay una alta prudencia para hacer contrataciones. Los desafíos económicos son el factor predominante detrás de la cautela y posibles reducciones de plantilla y será determinante para definir el balance de creación de puestos formales al cierre de 2026”, indicó Alberto Alesi, director de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica.

La cautela se presenta después de que la generación de empleo formal acumulada entre enero y julio se ubicara en 243,078 puestos de trabajo, cifra que, aunque supera los 194,788 empleos registrados en el mismo periodo de 2025, representa la segunda más baja desde 2005.

ManpowerGroup señaló que históricamente el segundo semestre del año registraba entre 300,000 y 500,000 empleos formales, con excepción de 2009 y 2020, años de emergencias sanitarias. Por segundo año consecutivo, no se alcanza ese rango.

Para el cierre de 2026, la firma estima que se habrán generado entre 150,000 y 250,000 empleos formales.

El análisis de ManpowerGroup también considera el resultado reportado por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para julio, cuando se registró una pérdida mensual de 19,550 puestos de trabajo. De este total, los puestos temporales disminuyeron en 12,457 plazas y los permanentes en 7,093.

Sin considerar a los trabajadores de plataformas digitales, la pérdida de puestos formales durante julio habría sido de 29,823. La incorporación de trabajadores de plataformas que superaron el umbral de ingreso mensual permitió sumar 10,273 puestos al empleo formal durante el mes.

“La incorporación de trabajadores de plataforma se ha vuelto un efecto relevante en las cifras de empleo formal. Si no fuera por la incorporación de trabajadores de plataforma, las cifras de pérdida neta de empleo habrían sido aún más desfavorables”, destacó Alesi.

El directivo agregó que “en un entorno de menor dinamismo, las empresas tienden a ser más selectivas en sus contrataciones, priorizando posiciones críticas y perfiles estratégicos”.